Зачем нужна четырехдневная рабочая неделя в россии

Полезные знания на тему: "Зачем нужна четырехдневная рабочая неделя в россии". Здесь собрана вся тематическая информация. Прочитав статью Вы найдете ответы на все вопросы. Если не можете найти ответ или хотите уточнить, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Для кого хотят ввести 4-х дневную рабочую неделю?

Пишут о 4-х дневной рабочей неделе, но вводить её судя по по всему хотят не для всех. Хотелось бы узнать, кого может коснуться нововведение, людей каких профессий, где работающих.

Пишут про введение четырехдневной рабочей недели, правда, в тестовом режиме и не для всех. Существует нацпроект по повышению производительности труда «Производительность труда и поддержка занятости», туда входят определённые компании, в которых и будут внедрять это новшество.

Всего входит 266 организаций. Они работают в сферах сельского хозяйства, строительства, ЖКХ, транспорта, обрабатывающее производство. По крайней мере, здесь указано, что именно в этих отраслях должно работать предприятие, чтобы попасть в проект, а также можно посмотреть, кто участники.

Совершенно точно назвали те структуры, где пока никак не сократить рабочую неделю. Это МЧС, полиция, электросети. А вот чиновников из государственных органов вполне могут перевести на 4 рабочих дня в неделю.

[1]

Так что, вполне могут сократить рабочую неделю, но будет она короткой далеко не для всех.

Четырехдневная рабочая неделя в России

Обсуждение предложения о введении четырехдневной рабочей недели мало кого оставляет равнодушным. Находятся как сторонники, так и противники реформы. По мнению инициаторов нововведения, это попытка следовать общемировым тенденциям. О том, как отразится переход на четырехдневку на россиянах, ведутся оживленные споры.

Четырехдневная рабочая неделя: описание и цели

Возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю анонсировал председатель Правительства Дмитрий Медведев. Вслед за этим последовало обращение Федерации независимых профсоюзов России в Минтруд РФ. Предлагается последовательное уменьшение количества рабочих дней, коррекция рабочих графиков в меньшую сторону. Инициатива преследует цели:
  1. Уменьшение рабочей нагрузки, что приведет, по мнению, сторонников инициативы, к росту производительности труда. Человеческие ресурсы ограничены, на работе наиболее эффективно сотрудник трудится только первые часы. Потом наступает усталость, продуктивность снижается. Дополнительный выходной позволит работнику эффективно восстановить силы. Это приведет к более результативной работе, достижению лучших результатов за меньшее время. Предлагается работать меньше, но эффективнее; заменить количество качеством. Предполагается снижение случаев профессионального выгорания.
  2. Следование общемировым тенденциям. Инициатива поддерживает международные тренды на рынке труда, ведущие к постепенному снижению рабочего времени. Связаны эти процессы с технологическим прогрессом. Уровень технической оснащенности позволяет автоматизировать труд, что высвобождает рабочее время.

Когда введут четырехдневную рабочую неделю?

Если изменения все же будут приняты, они будут вводиться постепенно. Чтобы дать возможность экономике и гражданам привыкнуть к новому режиму без резких скачков и потрясений. Инициатива обсуждается, предполагается ее вынесение на рассмотрение Госдумы в сентябре. Главным вопросом остается снижение продолжительности рабочей недели, при сохранении уровня заработных плат.

Доводы сторонников и противников

Согласно проведенному опросу ВЦИОМ, половина опрошенных не поддерживают идею нововведения. Несмотря на положительные стороны в виде улучшения самочувствия, высвобождения личного времени на отдых, невыясненным остается вопрос с оплатой труда. Снижения зарплаты опасается почти половина опрошенных (43%). Кроме того, не все направят высвободившееся время на саморазвитие и семейный отдых. Кто-то начнет злоупотреблять лишним выходным, проводя его в лени и предаваясь вредным привычкам. Это приведет к ухудшению самочувствия и, как следствие, к падению производительности труда.

Маловероятно, что все организации смогут обеспечить прежний уровень заработной платы. А значит, что часть людей начнут искать дополнительный заработок, загружать себя работой, что в итоге может привести к переработкам и ухудшению здоровья.

Неизвестно, как нововведение повлияет на экономическое состояние страны. Эксперты прогнозируют снижение ВВП на душу населения, ссылаясь на опыт Франции после введения 35-часовой трудовой недели.

Если работники опасаются потери доходов, то работодатели — снижения производительности труда и производственных результатов. Для перехода на четырехдневную неделю организация должна иметь достаточную производственно-техническую базу, позволяющую заменить ручной труд машинным. Не всем организациям такая модернизация по карману. Для поддержания предыдущих темпов работы, придется нанимать дополнительных сотрудников, что приведет к затратам. Особую неготовность к нововведению демонстрируют организации социальной сферы: детские учреждения, поликлиники, соцслужбы, где работники слабозаменяемы.

Позиция профсоюзов

Внесение изменений в Трудовой кодекс не остается без внимания профсоюзов. По вопросу перехода на четырехдневную неделю ФНПР официально высказались 8 августа. Профсоюзы поддерживают нововведение в целях оптимизации труда и отдыха. Но и отмечают, что в России предприятия идут на этот шаг не из благих побуждений, а в целях сокращения финансовых затрат на фонд оплаты труда.

Зарубежный опыт

Как пример повышенной работоспособности приводят Китай. Тут люди работают 6 дней в неделю, с 9 утра до 6 вечера, с небольшим перерывом на обед.

После долгих дискуссий и обсуждений в ряде стран внедрялся переход на четырехдневку, результаты которого неоднозначны.

В США в одном из штатов в 2008 году госслужащие перешли на четырехдневку в целях сокращения расходов, однако продолжительность рабочего дня при этом составила 10 часов. Через 3 года нововведение было отменено, так как не принесло ожидаемой экономии. Повышения производительности труда не последовало. А выходной в пятницу у государственных учреждений доставил неудобства другим гражданам.

В Гамбии четырехдневка применялась с 2013 по 2017 год. Сейчас пятница считается рабочим днем.

Положительный опыт имеется у Perpetual Guardian, новозеландской организации, приводимой в пример сторонниками нововведения. После перехода на четырехдневку, зафиксировано снижение затрат и рост производительности труда. Эксперимент в данной компании прошел положительно, что дало основания для перехода на постоянный режим работы.

Японцы, известные своим трудолюбием и ответственным отношением к работе, практикуют предоставление дополнительного выходного своим сотрудникам в целях повышения производительности труда. Такую возможность предоставляют своим сотрудникам только наиболее крупные организации.

Страны с четырехдневной рабочей неделей

Сторонники перехода на четырехдневку приводят в пример развитые страны, граждане которых работают менее 40 часов в неделю. Тем не менее, в этих странах высокий уровень жизни и заработной платы, в частности:

  • Германия, Бельгия, Ирландия, Швейцария, Франция — 35 часов;
  • Норвегия и Дания — 33 часа;
  • Испания, Италия, Швеция, — 36 часов;
  • Австралия — 34 часа.
Читайте так же:  Взимаются ли для ребенка алименты с инвалида

Проект по введению четырехдневной рабочей недели находится в разработке и широко обсуждается. Неизвестны точные сроки применения нововведения. Если оно будет принято, внедрение новых графиков будет производиться поэтапно, возможно, будет пробное действие на ряде регионов в порядке эксперимента. После этого результаты эксперимента будут обработаны, что позволит более точно судить о сфере и порядке применения нового закона.

Эксперты заявляют о том, что Россия в еще не готова к переходу на четырехдневку, следуя за опытом зарубежных стран. Возможно, эта готовность появится немного позже, к 2024-2025 годам. Как отразится нововведение на жизни граждан и будет ли оно принято, покажет время.

Кому нужна четырёхдневная рабочая неделя?

Никита Исаев, директор Института актуальной экономики

Первым о четырёхдневке заговорил премьер-министр Дмитрий Медведев. В июне на сессии Международной организации труда в Женеве он заявил, что технологический прогресс неминуемо приведёт к сокращению рабочих мест, рабочего времени и позволит работникам больше отдыхать. Идея красивая. Футурологи и эксперты по менеджменту из разных стран сейчас много и охотно о ней говорят. В Новой Зеландии, Австралии, Швеции самые продвинутые фирмы уже экспериментировали с четырёхдневкой, и, пишут, небезуспешно. Но почему футурологией увлеклись глава российского правительства и ФНПР? Неужели реформа рабочей недели – это самая большая проблема России в сфере труда?

На самом деле никакой чёткой позиции ни у правительства, ни у профсоюзов на этот счёт нет. Есть желание приобщиться к модной теме, выглядеть современно. И одно заявление подчас противоречит другому. Так, минувшей зимой премьер РФ предлагал подумать о том, чтобы, наоборот, сократить длинные новогодние каникулы: мол, «практически 14 дней страна мало чего создаёт и очень хорошо «отмечает». Но разве с переходом на четырёхдневку страна будет создавать больше? А ­ФНПР, одобряя уменьшение рабочей недели, делает принципиальную оговорку: люди не должны потерять в зарплатах. Но возможно ли это в нынешних российских условиях? «Нет», – ответили на подобный вопрос ВЦИОМа 82% работников, считающих, что с переходом на четырёхдневку их зарплаты неминуемо упадут. Зачем тогда затевать обсуждение невыполнимых прожектов? Или профсоюзные «верхи» не знают, что на самом деле происходит «внизу»?

В реальности в медицине, образовании, малом бизнесе люди работают на 1,5–2 ставки по 6 дней в неделю. Иначе достойно не заработать. А на заводах умных машин, высвобождающих труд людей, пока почти нет. В 2016 г. в нашей промышленности приходилось только 3 робота на 10 тыс. рабочих, тогда как в Южной Корее – 631. Производительность труда – основа для снижения трудовых затрат без снижения заработков – в среднем по российской экономике составляет всего 26 долл. в час, когда в Ирландии – 100. Сокращение рабочей недели в России выйдет на повестку дня только тогда, когда по уровню экономики и технологий она сравняется с подобными странами. Но пока даже Ирландии и Корее далеко до воплощения этой мечты: поменьше работать, не теряя в доходах.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

На четыре не делится

«Главное, чтобы работодатели понимали, что при сокращении рабочей недели речь не идет о пропорциональном сокращении заработной платы, она как раз остается на том же уровне», — пояснил «РГ» Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР. О том, какая будет продолжительность рабочей недели в случае, если инициативу поддержат в правительстве, в федерации сказать пока затрудняются. «Это как раз и будет предметом переговоров, если они начнутся. Нам надо выбрать, куда смотреть в данном случае — в сторону Нидерландов, где продолжительность рабочей недели составляет 27 часов, Франции (35 часов), Австрии и Германии (38 часов) или Китая с его 60-часовой рабочей неделей. Вопрос в том, в какую сторону, с точки зрения норм трудового права и социальных гарантий, мы направляемся — Европы или Азии», — отмечает он.

Напомнив, что возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю активно обсуждается в мире, ФНПР выступила с идеей сократить рабочую неделю, оптимизировав время труда и отдыха, обязательно сохранив прежний размер заработной платы. «Мы предлагаем рассмотреть этот вопрос в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, с учетом действующих систем оплаты труда, различий в режимах рабочего времени и других особенностей организации труда в России», — говорится в обращении.

Инициатива не нова, еще в июне председатель правительства Дмитрий Медведев, выступая на 108-й Международной конференции труда в Женеве, анонсировал рабочую четырехдневку для россиян. «Технологический прогресс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени, к расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда», — заявил он тогда. Премьер-министр также вспомнил опыт одной из новозеландских компаний, которая ввела четырехдневную рабочую неделю. Третий выходной оплачивался так же, как и остальные два. В итоге прирост производительности в пересчете на один час рабочего времени составил около 20 процентов, а уровень стресса сотрудников значительно снизился.

По мнению Шершукова, производительность труда никак не связана с продолжительностью рабочей недели: «Количество часов, которые трудится немецкий работник, на треть меньше, чем в России, но производительность труда при этом выше. Там используются более прогрессивные управленческие методики и техническое оснащение. Но это функционал работодателя, который должен более активно вкладываться в техническое перевооружение. Тогда у нас и повысится производительность труда».

В Минтруде «РГ» подтвердили получение письма, но напомнили, что Трудовым кодексом установлено, что максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов — то есть больше работать нельзя, а меньше сколько угодно: «Нижней границы не существует. Таким образом, в рамках социального партнерства (коллективного договора) в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней».

Читайте так же:  Заявление на смену фамилии после замужества

Тем не менее мало кто из работодателей на это идет. Для перехода на четырехдневную рабочую неделю любому предприятию нужно провести модернизацию. «Но переоборудование может быть слишком затратно, а предприниматель не готов к расходам. Тогда вместо четырех человек на пятидневку он будет нанимать пять человек на четыре рабочих дня, накручивать искусственную занятость. Это дополнительные издержки для бизнеса, — говорит завкафедрой менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук РАНХиГС Евгений Ицаков. — К диджитализации и цифровизации инициатива никакого отношения не имеет. Нам нужен переход на новый уровень технологического уклада, чтобы говорить о том, что мы вводим четырехдневную неделю, потому что производительность труда высокая».

Он напомнил о том, что введение сокращенной рабочей недели в любом случае признак мягкой социальной политики: «Когда греки ввели четырехдневную рабочую неделю, закончили дефолтом страны. Когда французы ввели 35-часовую рабочую неделю, резко потеряли ВВП на душу населения».

Видимо поэтому на сокращенный день или неделю не готовы переходить ни компании, у которых есть такая возможность, ни сами работники (почти половина россиян — 48%, по данным ВЦИОМ, не поддерживает идею о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней). Люди опасаются, и не без оснований, потери дохода.

«Сокращение рабочей недели при условии увеличения продолжительности рабочего времени и при отсутствии роста реальной зарплаты скажется, скорее всего, отрицательно на работниках, то есть будем работать больше за те же деньги, а увеличения производительности труда это не даст», — отметил Михаил Хачатурян, доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Г.В. Плеханова. Сокращение рабочей недели при сохранении дневной нормы часов приведет к сокращению зарплаты, то есть экономии работодателями фонда оплаты труда, добавил он. Ранее такие же опасения высказывала и вице-премьер Татьяна Голикова: «На первое место при постановке вопроса о четырехдневной рабочей неделе встает вопрос социальных гарантий граждан и какую заработную плату они будут получать».

В Минтруде указали, что вопрос подлежит обсуждению с участием как профсоюзов, так и работодателей. В ФНПР рассчитывают, что уже в сентябре вопрос будет поставлен в план обсуждения.

Идея четырехдневной рабочей недели десятилетиями обсуждалась в разных странах, но первые реальные шаги в этом направлении стали предприниматься лишь в XXI веке.

В штате Юта в США в 2008 году все сотрудники местного правительства стали работать по десять часов (с 7 до 18) четыре дня в неделю (т.н. система 4/10). Власти надеялись сэкономить на эксплуатационных расходах до 3 миллионов долларов в год. Но в 2011 году заксобрание Юты отменило вето на пятидневную рабочую неделю, и большая часть администрации вернулась к привычному графику, хотя некоторые местные органы власти продолжили использовать альтернативное расписание. Выяснилось, что экономия в итоге не превысила 1 миллиона долларов, тогда как закрытие госучреждений по пятницам доставило неудобства населению. Также не было доказано повышения производительности труда чиновников.

В африканской мусульманской Гамбии президент Яйя Джамме объявил в 2013 году пятницу выходным днем наряду с субботой и воскресеньем. В оставшиеся будние дни сотрудники госсектора работали по десять часов. После свержения Джамме в 2017 году новый президент Гамбии Адама Барроу сделал полдня пятницы рабочей.

С марта 2018 года новозеландская управляющая компания Perpetual Guardian начала эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, при этом количество рабочих часов оговаривалось индивидуально. Позже компания объявила, что переходит на четырехдневную систему навсегда, поскольку в результате эксперимента выявили рост производительности, экономию на расходах и стабильность выручки, в первую очередь благодаря снижению затрат на электричество.

В Японии более 10 процентов компаний позволяют своим сотрудникам брать третий выходной, в частности, это столь крупные участники рынка, как KFC Japan и Uniqlo.

Экономисты сказали, чем опасна четырехдневная рабочая неделя для России

Для сокращения рабочей недели с пяти до четырех дней в России необходимо произвести технологическую модернизацию и повысить производительность труда. Однако вряд ли кто из предпринимателей пойдет на это. Чтобы восполнить сократившееся рабочее время, бизнес скорее наймет дополнительных работников и создаст тем самым искусственную занятость, считает кандидат экономических наук, завкафедрой менеджмента и предпринимательства РАНХиГС Евгений Ицаков.

— Переоборудование может быть слишком затратно, а предприниматель не готов к расходам. Тогда вместо четырех человек на пятидневку он будет нанимать пять человек на четыре рабочих дня, накручивать искусственную занятость. Это дополнительные издержки для бизнеса. К диджитализации и цифровизации инициатива [перехода на 4-дневную рабочую неделю] никакого отношения не имеет. В этом случае человек как единица большого значения не имеет, важна квалификация. Нам нужен переход на новый уровень технологического уклада, чтобы говорить о том, что мы вводим четырехдневную неделю, потому что производительность труда высокая, — цитирует экономиста «Российская газета».

Ицаков привел примеры негативных последствий после сокращения рабочей недели. По его словам, переход на четырехдневку в Греции в свое время закончился дефолтом страны, а во Франции введение 35-часовой рабочей недели привело к резкому падению ВВП на душу населения.

Не очень нравится экономистам и идея вместе с переходом на четырехдневку сохранить то же самое количество рабочих часов в неделю, то есть работать больше в течение четырех дней. По мнению Михаила Хачатуряна, кандидата экономических наук, доцента кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Г. В. Плеханова, ничего положительного это не принесет. Переход же на четырехдневку при сохранении дневной нормы приведет к падению заработков, уверяет экономист.

Видео (кликните для воспроизведения).

— Сокращение рабочей недели при условии увеличения продолжительности рабочего времени при отсутствии роста реальной зарплаты скажется, скорее всего, отрицательно на работниках, то есть будем работать больше за те же деньги, а увеличения производительности труда это не даст. Сокращение рабочей недели при сохранении дневной нормы часов приведет к одновременному сокращению зарплаты и экономии фонда оплаты труда, то есть эффективности лишь для работодателей, — уверен ученый.

Четырехдневная рабочая неделя в России в 2019 году

О возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю впервые публично высказался премьер Дмитрий Медведев, выступая на 108-й сессии Международной организации труда в Женеве, это было в начале июня 2019 года.

Читайте так же:  Как рассчитывается больничный лист

— Работодателям придётся всё больше учитывать интересы своих сотрудников, — сказал Медведев. — Весьма вероятно, что будущее – за четырёхдневной рабочей неделей.

А потом объяснил, почему.

— Постоянная погоня за успехом оборачивается системной усталостью, хроническим стрессом, люди подчас просто сгорают на работе. Всё это приводит к снижению производительности труда, — добавил премьер.

Как следует из выступления российского премьера, предполагается, что переход на четырехдневку позволит повысить производительность труда. За счет чего? За счет того, что люди будут дольше отдыхать, восстановят свои силы, а отдохнув, будут активнее трудиться.

Кроме того, чем меньше часов будет длиться рабочее время у каждого конкретного работника, тем больше человек потребуется занять в трудовом процессе — значит, уменьшится безработица.

Да еще как! Самый показательный опыт — российский. До революции в России действовал такой трудовой режим: 11,5-часовой рабочий день для мужчин и 10-часовой для женщин. Шесть дней рабочих, воскресенье — выходной.

Уже через 4 дня после взятия Зимнего, Совнарком подписал декрет о переходе на 8- часовой рабочий день — впервые в мире. Затем рабочий день уменьшили еще на 1 час — получилась 42-часовая рабочая неделя (6 дней по 7 часов). В 1967 г. ввели нынешний режим. Продолжительность рабочего дня снова составила 8 часов, но выходных стало больше: к воскресенью добавилась еще и суббота. Получилось 5 рабочих дней по 8 часов — 40-часовая рабочая неделя.

Где есть в мире?

Еще Генри Форд обнаружил, что сокращение рабочей недели с 60 до 40 часов ведет к росту производительности, поскольку лучше отдохнувшие работники и работают продуктивнее. Он же, кстати, ввел и более производительную, но и более изматывающую конвейерную сборку автомобилей — так что отдых рабочим был просто необходим. А в прошлом году на сайте Всемирного экономического форума появилась информация о том, что одна новозеландская компания (200 работников) в течение 2 месяцев протестировала четырехдневку. Оказалось, что в рабочие дни сотрудники стали трудиться на 20% производительнее. Кроме того, отмечался, как говорится в отчете, «более низкий уровень стресса, более высокий уровень удовлетворенности работой и улучшенный баланс между работой и личной жизнью.»

На Западе тоже активно ведутся дискуссии о четырехдневке. Она уже применяется на некоторых предприятиях в Нидерландах, где продолжительность рабочей недели, по данным ФНПР, составляет всего 29 часов.

Зачем России четырехдневная рабочая неделя?

Возможный переход на четырехдневную рабочую неделю продолжает обсуждаться российскими СМИ. Пресса приводит высказывания премьер-министра России Дмитрия Медведева, уполномоченного по правам человека в России Татьяны Москальковой и представителей российских компаний по поводу идеи перехода на такой график.

Дмитрий Медведев в программе «Диалог». Фото: premier.gov.ru

Как заявил глава российского правительства в эфире программы «Диалог» на телеканале «Россия-24», в рамках некоторых профессий перейти на сокращенную рабочую неделю можно «хоть завтра», но для других это возможно лишь в отдаленной перспективе. Он убежден, что трудовому законодательству нужно стать более гибким, однако не обязательно за счет уменьшения числа рабочих дней в неделе. «Можно так построить рабочий график, что человек будет занят, например, четыре дня в неделю или, наоборот, меньшее количество часов каждый день работать», – передает интернет-издания Lenta.ru слова премьера.

По оценке омбудсмена Татьяны Москальковой, сократить рабочую неделю едва ли возможно без предварительных специальных исследований, так как без них нельзя сказать, не приведет ли это к вынужденной интенсификации труда, передает информационное агентство РИА Новости.

Между тем российские работодатели к идее сокращения рабочей недели относятся в основном негативно, показало исследование портала HeadHunter. Как пишет газета «Ведомости», по заказу которой проводилось исследование, из 200 компаний лишь в 12% ответили положительно на вопрос, рассматривают ли они возможность перехода на четырехдневную рабочую неделю в ближайшие год-два. При этом 76% респондентов вообще не рассматривают ее.

Как показал опрос, работодатели полагают, что для четырехдневной недели потребуется нанимать новых людей и снижать зарплату уже нанятым, а производительность труда в результате снизится, но переработок станет больше и процесс выгорания работников ускорится. Не усматривают недостатков в четырехдневной рабочей неделе только 10% работодателей.

О том, каковы плюсы и минусы возможного перехода на сокращенную рабочую неделю, о вероятных последствиях такого перехода, а также о том, везде ли подобный переход вообще возможен и почему, рассказал Евгений Ицаков, старший преподаватель кафедры менеджмента и предпринимательства факультета экономических и социальных наук (ФЭСН) РАНХиГС.

«Идея о переходе на сокращенную рабочую неделю стала широко обсуждаться после того, как премьер-министра Дмитрия Медведева спросили, рассматривается ли вообще вопрос о четырехдневной неделе. Он ответил как-то вроде «Мы вообще много вопросов рассматриваем, в том числе и этот», поскольку он возглавляет правительство, а в правительстве обсуждают любые вопросы, которые могут возникать. Но этот ответ вызвал цепную реакцию.

Михаил Шмаков. Фото: kremlin.ru

Глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков отреагировал на идею одобрительно и, будучи депутатом Госдумы, выступил с соответствующей законотворческой инициативой. Поскольку идеалом в представлении профсоюзов является положение дел, при котором люди не работали бы, но получали бы максимально возможные деньги. Увы, в жизни так не бывает… Тем не менее, инициатива обсуждается всерьез, поскольку прозвучала из уст первых лиц государства. А по факту она – ненужная, несвоевременная и, в сущности, базируется лишь на нескольких экспериментах, которые прошли в разных странах.

Эксперименты проводились, например, в Голландии, в Великобритании, в Австралии – там некоторое количество компаний, причем передовых технологических, перешли на четырехдневную рабочую неделю и увидели прирост производительности труда. Однако это не стало массовым трендом нигде. Нет стран, которые перешли бы на четырехдневную рабочую неделю и на ней остались.

Некоторые государственные учреждения в некоторых штатах США (в Колорадо, в частности, насколько я помню) проработали в этом режиме пару лет, но отказались от него. Да, пока они функционировали в таком режиме, они его хвалили, однако после признали такой график неэффективным. Но, думаю, это так всегда: когда кто-то принял решение, он рассказывает всем, что оно хорошее – пока не понимает, что от него пора отказываться.

Читайте так же:  Как можно развестись быстро

Надо сказать, что для ряда IT-компаний такой график в принципе нормален – сейчас во многих технологических компаниях, а также в творческих компаниях (видеопродакшн, фотостудии и так далее) нет обязательных рабочих часов пять дней в неделю с 9 до 18. Люди приходят, когда могут и когда нужно, делают что нужно – и пока компания остается прибыльной, продолжает приносить деньги, так работать можно. Но хотя таких компаний и становится больше, их доля в экономике невелика.

Есть профессии, где это просто невозможно или неудобно. Например, в сельском хозяйстве все равно надо доить коров каждый день в пять утра, или не будет без молока. Или в металлургии домна должна работать каждый день – остановить ее нельзя, она выйдет из строя. В этих сферах переход на четырехдневную рабочую неделю точно будет вызывать дополнительную финансовую нагрузку на работодателя – ему придется нанимать людей, которые на деле ему не нужны, но будут работать в те дни, в которые ранее нанятые работники будут отдыхать.

Фото: Кирилл Зыков / АГН «Москва»

Или взять компании, работающие в сфере сервиса – те же кафе, рестораны. Там результат труда тоже очень сильно линейно зависит от количества работающих на предприятии и количества часов работы у них. Если там было четыре сотрудника и они работали пять дней в неделю, и если теперь работодатель обязан будет дать им возможность еще один день отдыхать, а работать только четыре дня в неделю, тогда сотрудников ему нужно будет уже пять. А это значит, что придется нанимать дополнительно людей.

Из чего работодатель будет им платить? Либо из своей прибыли, либо из зарплат уже работающих сотрудников, либо из того и другого. Допустим, он сохранит зарплаты на прежнем уровне, но наймет еще людей. Тогда вряд ли он будет склонен повышать зарплаты, а еще и недосчитается части прибыли. А прибыль нельзя воспринимать как «заработок буржуя, который эксплуатирует рабочий класс». Для предпринимателя прибыль – это источник реинвестирования в оборудование. То есть тогда на предприятиях не будет происходить обновления фондов, потому что деньги, которые могли бы потратить на это, будут тратиться на наем ненужных сотрудников.

То же произойдет и с деньгами на маркетинговые мероприятия, выход на новые рынки – всех этих ресурсов просто не будет. И, наконец, если прибыль сожмется в размерах, у предпринимателя снизится заинтересованность к ведению бизнеса в России. Бизнес в таком случае вполне может начать искать себе другую юрисдикцию, и те компании, которые платили налоги в России, будут тогда платить их вне России. А это нам совсем не нужно.

С точки зрения самих сотрудников выигрыш также спорный. Им дается дополнительный выходной, но везде ли есть условия, чтобы его нормально провести? В Москве вариантов масса, но если взять какой-нибудь моногород, где кроме градообразующего предприятия, по сути, ничего нет? В лучшем случае люди будут просто смотреть телевизор. У них нет возможности переобучиться, качественно провести время с детьми, сходить в театр или кино. У них есть возможность сходить в ближайший магазин, взять себе бутылку крепкого алкоголя и включить телевизор. Это проблема, и мы сейчас, по сути, людей к этому толкаем.

Фото: Кирилл Зыков / АГН «Москва»

Есть еще момент, связанный с эффективностью. Большая эффективность не достигается в первый же день недели с первого же часа рабочего времени – человек в девять утра в понедельник не является самым производительным. Обычно в понедельник он, что называется, «раскачивается»; во вторник начинается рост производительности; пик производительности достигается в среду и четверг, а в пятницу люди начинают понемногу сворачивать дела. Если мы убираем пятницу, люди начинают сворачивать дела в четверг – и, по сути, мы рубим их на пике производительности. Это нехорошо, как ни посмотри.

А если взять аспект относительной производительности труда, то мы получим такую картину: вот будет Россия, в которой, с ее едва растущей экономикой, люди работают четыре дня в неделю, а вокруг – Китай, который работает шесть дней в неделю, и страны Евросоюза, Средней Азии, Закавказья, где работают пять дней в неделю. Это будет означать, что производство выгоднее разместить в любой стране, кроме России! А это уже – бомба под экономикой России, и я не знаю, зачем ее нужно закладывать. Хорошо еще, что общество в целом негативно на это смотрит.

Так что экономического смысла в идее нет, да и вообще получается, что мы хотим заставить людей, двигающих экономику, работодателей, платить за реализацию идеи, которая не полезна ни им, ни экономике в целом. Не будет удивительным, если в случае принятия законов на этот счет они решат уходить из страны. Так зачем нам это? И ведь у нас нет ни такой традиции в бизнесе – работать по четыре дня в неделю, ни даже особого опыта и признаков роста производительности труда; у нас нет проработанной инфраструктуры для проведения свободного времени. Думаю, что до тех пор, пока такой порядок не сложится естественным образом, не стоит директивно его вводить. Как минимум не стоит этого делать, пока весь мир не перейдет на четырехдневную рабочую неделю», – сказал Евгений Ицаков.

Напомним: предполагается, что Государственная Дума в ближайшее время обсудит предложения о переходе на четырехдневную рабочую неделю, а по итогам дискуссии с правительством, профсоюзами и работодателями могут подготовить соответствующие законопроекты. Об этом заявил 11 сентября председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин.

«Понедельники — взять и отменить». Готова ли РФ к 4-дневной рабочей неделе

В будущем работники перейдут на четырехдневную рабочую неделю, такой вариант не исключает премьер-министр РФ Дмитрий Медведев. «Технологический процесс приводит к сокращению не только рабочих мест, но и рабочего времени. К расширению досуга. Весьма вероятно, что будущее за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта», — заявил глава правительства на Международной конференции труда (цитата по РИА Новости).

Читайте так же:  Можно ли уволиться без отработки

Как считает глава правительства, гонка за успехом может обернуться для соотечественников постоянным стрессом и усталостью. А это негативный для национальной экономики фактор. Медведев также напомнил, что недавно Всемирная ассамблея здравоохранения официально признала болезнью эмоциональное выгорание.

Когда сокращенная рабочая неделя может быть введена в России? И какие риски для экономики она может таить?

[3]

Слишком долгая перспектива

Судя по результатам опроса рекрутингового портала Superjob, россияне не против перехода на четырехдневную рабочую неделю. «Практически каждый второй опрошенный (49%) инициативу премьера поддерживает. 31% против сокращения рабочей недели. Каждый пятый (20%) затруднился с ответом», — говорится в исследовании.

Пять лет назад вопрос перехода на четырехдневную рабочую неделю поднимала Международная организация труда (МОТ). Специалисты предлагали сократить количество рабочих дней, но сохранить количество трудовых часов. То есть, грубо говоря, часы с потенциального выходного дня «раскидать» по другим будням. Тогда граждане будут меньше ездить на работу, будет меньше пробок, выхлопных газов — сплошная польза для экологии. Идею, правда, раскритиковали профсоюзы, поскольку сокращение рабочей недели приведет к сокращению производительности труда.

Для россиян переход на четырехдневку может означать еще и снижение зарплат. Пользуясь случаем, работодатели урежут оклады с формулировкой: «Ну вы же теперь меньше работаете».

«Здесь вопрос остается открытым. Но все, безусловно, социальные партнеры, международные организации реагируют на это таким образом, что с точки зрения материального обеспечения население пострадать не должно», — заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.

[2]

Впрочем, по ее словам, для перехода на сокращенную рабочую неделю необходимо вывести тысячи россиян из теневого сектора экономики — только так можно избежать прогнозируемого сокращения числа трудоспособных граждан к 2025 году. Четырехдневка может стать ответом на вызовы высоких технологий, из-за которых вымирает и еще вымрет ряд профессий, как считает Голикова.

Как рассказала АиФ.ru член генерального совета «Деловой России», соучредитель компании Vitrina A Виктория Попылькова, в настоящее время отказ от пятидневной рабочей недели в пользу четырехдневной является преждевременным: такое сокращение приведет к снижению производства и продаж. «Физически невозможно произвести равный объем продукта, так как речь идет об определенном машинном времени, сборке и упаковке. Технологии, которые позволят оптимизировать многие процессы, еще только набирают обороты и пока не смогут компенсировать долю ручного труда», — рассуждает она.

Если государство обяжет работодателей сохранять зарплаты, это, скорее всего, будет негативным фактором, ведь предприятие столкнется с сокращением производства, из-за чего недосчитается прибыли, но зарплаты будет обязано платить в прежнем объеме.

«А если сюда прибавить оплату труда в нерабочий день, которая всегда идет с повышающими коэффициентами, то бизнес будет платить в сухом остатке больше, чем сейчас, за тот же самый объем работы. При принятии данного решения также необходимо понимать, какие настанут социальные последствия от этого. Как люди потенциально будут проводить увеличенный по времени досуг, чтобы это не привело к возможным негативным последствиям», — говорит она.

Пока же длинные выходные типа майских или новогодних праздников наносят ущерб национальной экономике. Например, за время зимних каникул российский ВВП «худеет» на 1,5%, а денежные потери составляют 1,2 трлн рублей, как подсчитали в Институте стратегического анализа. Каждый день отдыха в январе 2017 года специалисты оценивали в 150 млрд рублей. А потери в связи с медленным вхождением в рабочий ритм подсчитать невозможно.

Мировой опыт

Рассуждая о прелестях четырехдневной рабочей недели, Дмитрий Медведев привел в пример новозеландскую компанию, которая после сокращения рабочих дней зафиксировала рост производительности на 20% в пересчете на час рабочего времени. Уровень стресса у сотрудников при этом снизился. Речь идет об инвестиционной организации Perpetual Guardian, где на четырехдневке работают больше года. Любопытно, что до нововведений 54% работников фирмы утверждали, что справляются и с работой, и с домашними делами, а после таких стало уже 78%. С появлением дополнительного выходного удовлетворенность жизнью здесь выросла на 5%, а стресс упал на 7%, выяснили ученые, проявившие интерес к эксперименту Perpetual Guardian.

IT-компания Planio тоже работает на четырехдневке. Там пришли к выводу, что переработки вообще являются «главной угрозой продуктивности». «Это проблема не только сотрудников. Это вещь, за которой должны следить начальники. В креативной сфере работа практически никогда не бывает „сделанной“ вне зависимости от того, сколько времени вы потратили на нее. Работать больше в таком случае не помогает. А способность работать меньше по времени — ваше конкурентное преимущество», — считает руководитель компании Ян Шульц-Хофен.

«Когда знаешь, что нет времени смотреть в окно, это неожиданно стимулирует к работе. А дополнительный выходной позволяет перезагрузить мозг. Это может показаться странным, но то, что поможет вам лучше думать о работе, — это какое-то время вообще не думать о работе», — добавляет он.

Видео (кликните для воспроизведения).

Тем не менее опыт сокращения рабочей недели не всегда успешен. В другой IT-компании — Treehouse — от четырехдневки отказались: четыре года назад работники фирмы начали трудиться по 32 часа в неделю. Позже сооснователь компании Райан Карсон такую систему отменил, признавшись, что она оказалась разрушительной. «Я утратил рабочую этику», — признался бизнесмен. Сейчас он работает по 65 часов в неделю.

Источники


  1. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.

  2. Кони, А. Ф. Обвинительные и судебные речи / А.Ф. Кони. — М.: Студия АРДИС, 2016. — 707 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: ТК Велби, Проспект, 2007. — 240 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  5. Вышинский, А. Я. А. Я. Вышинский. Судебные речи / А.Я. Вышинский. — М.: Государственное издательство юридической литературы, 2017. — 564 c.
Зачем нужна четырехдневная рабочая неделя в россии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here