Какие выплаты положены работникам при ликвидации компании

Полезные знания на тему: "Какие выплаты положены работникам при ликвидации компании". Здесь собрана вся тематическая информация. Прочитав статью Вы найдете ответы на все вопросы. Если не можете найти ответ или хотите уточнить, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий.

Законодательная база вопроса

Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.180 ТК РФ, а также предоставить возможность подобрать другую должность с помощью привлечения Биржи труда.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.178 ТК РФ, и на дальнейшее трудоустройство в соответствии с имеющейся квалификацией и рабочими навыками.

Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие

Так в частности, в соответствии со ст.261 ТК РФ запрещено увольнять беременных женщин и сотрудниц в декретном отпуске, не говоря уже об одиноких отцах, а в порядке ст.269 ТК РФ невозможно расторгнуть правоотношения с юными сотрудниками без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних.

Также в порядке ст.81 ТК РФ невозможно уволить сотрудников пребывающих в законном отпуске, как основном, так и дополнительном, не говоря уже о периодах нетрудоспособности, в течение которых за всеми тружениками сохраняются их рабочие места. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими.

При этом в порядке ст.180 ТК РФ в отношении всех увольняемых сотрудников должна быть соблюдена определенная процедура, закрепленная на законодательном уровне и предусматривающая вручение уведомления за два месяца до высвобождения, не говоря уже об информировании о массовом сокращении Профсоюзных органов и Центра занятости.

Порядок осуществления выплат

В соответствии со ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании каждому сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка, который идет в зачет первого месяца после увольнения. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Также в порядке ст.279 ТК РФ выходное пособие выплачивается и руководителю компании наряду со всеми сотрудниками, но не в размере оклада, а не ниже трех средних зарплат, а в некоторых случаях и более, но при условии, что размер компенсации оговорен в договоре о взаимном сотрудничестве либо иных локальных актах.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Правила расчета

Так, в частности, к учету принимаются следующие начисления за последние 12 месяцев:

  • оклад;
  • надбавки за выслугу или особые условия занятости;
  • доплаты за вредные условия или ночные работы;
  • районный коэффициент, применяемый к заработку северных работников;
  • премии и бонусы, а также все суммы, относящиеся к стимулирующим проплатам;
  • периоды нетрудоспособности;
  • время законного отпуска в режиме отпускных перечислений;
  • простои в размере 2/3 оклада.

При этом суммы, относящиеся к одноразовым выплатам, а именно различные виды материальной помощи в случае той же болезни или семейных проблем при расчете среднего заработка не учитываются, так как, по сути, в рамках закона не являются доходами и соответственно не облагаются НДФЛ.

[3]

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц. Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

Пример вычислений

К примеру, работник имеет:

  • оклад в 10000 тысяч рублей;
  • надбавку в размере 20% за выслугу;
  • 15% за вредные условия;
  • ежеквартальную премию в размере 50% оклада.

Тогда расчет будет выглядеть следующим образом:

    Таким образом, годовой доход работника составит 182000 тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться – 15166,6 рублей, а дневной средний заработок – 517,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 166,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит 23292 рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.279 ТК РФ.

Особенности начисления беременным и декретчицам

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока.
Читайте так же:  Подать на алименты в твердой денежной сумме — образец иска

При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании.

А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

Пособия от Центра занятости

В соответствии со ст.178 ТК РФ сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией, имеет полное право на выходное пособие не только при увольнении, но и после него на протяжении еще трех месяцев.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости.

Так в порядке ст.178 ТК РФ уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования.

О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете:

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Ликвидация юридического лица бывает неизбежным следствием просчетов руководства, однако страдать за это приходится не только начальству, но и подчиненным. Чтобы защитить права всех, кто был трудоустроен в компании, существует ст. 180 ТК РФ.

Ликвидация компании – кто виноват и что делать

Есть 2 формы прекращения деятельности – добровольная и принудительная. В первом случае учредители по собственному почину запускают процедуру, во втором инициатором становятся либо кредиторы, либо налоговая инспекция. Она имеет право прекратить деятельность ООО, если его уставной капитал стал меньше 10 000 руб., если иное не записано в уставе.

При банкротстве работники компании оказываются во второй очереди кредиторов, первоочередными выплатами обеспечивается конкурсный управляющий.

Закон не разделяет руководителей и подчиненных выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производятся всем на общих основаниях, при этом к последнему рабочему дню необходимо рассчитаться:

  • По заработной плате. С учетом всех переработок, компенсаций за тяжелые условия труда.
  • По отпускным. Дни отпуска, которые были накоплены трудящимися, подлежат компенсации в денежной форме. Ее размер зависит от общего стажа (не в этой компании, а суммарного) и средней заработной платы.
  • По премиям, которые были начислены и не выплачены вовремя.

Ликвидация подразумевает увольнение всех сотрудников, включая генерального директора и главного бухгалтера. Работодателю выгодно, чтобы человек уволился «по собственному желанию». Делать этого не стоит, так как будет потеряно право на выходные выплаты.

Процедура ликвидации фирмы

Если при регистрации ООО потребуется всего 2 недели для оформления документов, то прекращение деятельности затягивается на гораздо больший срок. Необходимо уведомить кредиторов, налоговую и трудовую инспекцию, службу занятости.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Пишется заявление в Службу занятости о том, что в связи с прекращением деятельности компании ее сотрудникам придется искать новую работу.
  2. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении. Это оформляется в форме приказа, с которым все, кого он касается, знакомятся.
  3. Необходима отметка об ознакомлении и подпись. Предупредить необходимо не позднее, чем за 2 месяца.
  4. Издается приказ генерального директора об увольнении всех сотрудников фирмы, без исключений.
  5. Рассчитываются и выплачиваются выходные пособия.
  6. Делается запись в трудовой книжке, со ссылкой на ст. 81 ТК.РФ.

Часто работодатель пытается склонить сотрудников написать заявление об уходе по собственному желанию.

Если человек не знает, какие положены выплаты работникам при ликвидации предприятия, то соглашается написать заявление и теряет приличную сумму денег.

Выходное пособие

У каждого свои потребности, вероятно поэтому трудовой кодекс разделил руководство, постоянных и временных работников на разные категории. Особого внимания заслуживают совместители.

Директора и главбухи госкомпаний

Получают выходное пособие в размере трехмесячного оклада, при этом с ними должны полностью рассчитаться за отпускные дни и погасить задолженность по зарплате.

Сотрудники коммерческих структур и госкомпаний

Получают единовременное пособие в размере месячного заработка. При этом они имеют право еще два (а в исключительных случаях три) месяца искать работу, получая доход из службы занятости в размере привычного средней зарплаты на предыдущем рабочем месте.

Временные работники

Сезонные рабочие имеют право на выходное пособие в размере двухнедельного заработка, выплаты сотруднику при ликвидации организации, если он быт трудоустроен по срочному контракту менее чем на 2 месяца, не производятся вовсе. Причем сезонного рабочего необходимо предупредить за неделю, а «срочника» — на 3 дня.

Совместители

Им немного повезло, так как они попадают в общую категорию работников, и получают выходное пособие в размере месячного оклада. Но им не положены выплаты от центра занятости, так как у них уже есть основное рабочее место.

Декретный отпуск: исключение из правил

Ликвидация компании является единственной причиной, по которой можно уволить человека, находящегося на больничном или в декретном отпуске.

При ликвидации женщина еще целый год будет получать полагающееся ей пособие, но теперь выплаты осуществляет Фонд Социального страхования РФ. Раньше выплаты тоже шли из этого фонда, но теперь средства будут перечисляться напрямую, минуя бухгалтерию фирмы.

Выплата компенсаций

После того, как человек получил уведомление об увольнении, он имеет право начать искать новую работу. И если при ликвидации предприятия сотрудники увольняются, им выплачивают компенсацию в размере среднего заработка за то время, которое осталось до закрытия компании. Но здесь есть один важный момент.

Компания продолжает функционировать, разрыв производственной цепочки приведет к финансовым потерям. Поэтому увольнение происходит только по инициативе работодателя, он имеет право отказаться от выплаты пособия и заставить отрабатывать 2 недели.

Если работодатель не согласен на переход сотрудника на новое рабочее место, увольнение происходит на общих основаниях.

В том случае, если деятельность приостановлена, бизнесмен отпускает сотрудника с выплатой положенной компенсации. Статья 238 налогового кодекса РФ выводит пособия из под налогообложения и сборов в фонды социального и медицинского страхования. Но только в том случае, если они не превышают среднего размера заработка. Это относится и к тем, кто получил дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора.

Читайте так же:  Обязательная доля в наследстве по закону, если есть завещание

Пример расчетов и выплат компенсаций и пособий

Поскольку выплаты вызывают большое количество споров и разногласий, все вышесказанное лучше всего проиллюстрировать на примерах.

ООО «Булки и баранки» было ликвидировано по решению учредителя. На момент прекращения деятельности здесь трудилось 4 человека:

  1. Пирожков. Пекарь – продавец, оформлен по бессрочному трудовому договору, зарплата 15 000.
  2. Плюшкин. Главный пекарь, постоянный работник, средняя зарплата за прошедший год – 20 000 руб.
  3. Сторожкин. Работал по совместительству ночным сторожем, получал за это 10 000.
  4. Булочкин. Генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице, зарплата – 30 000.
  5. 1 апреля 2017 года они все подписали уведомление о том, что с 1 июня фирма прекращает деятельность.

Несвоевременное уведомление сотрудников приведет к тому, что придется выплачивать сотрудникам компенсацию «за вынужденный прогул».

История Пирожкова

Через 3 дня, 3 апреля, Пирожков нашел новую пекарню, где его готовы были трудоустроить. Он пришел к директору с заявлением об увольнении, по причине досрочного расторжения трудового контракта.

Начальник отказался его подписывать, так как ООО «Булки и баранки» еще работала, и без Пирожкова технологический процесс был бы остановлен.

Тогда Пирожков написал заявление об уходе по собственному желанию, отработал 2 недели, получил расчет и попрощался с коллективом.

История Плюшкина

После увольнения Пирожкова директору не удалось найти ему замену, и пекарня перестала работать. Плюшкин тоже нашел новое рабочее место, и 20 апреля пришел к директору с просьбой уволить его досрочно, с выплатой пособия. Директор согласился отпустить его 1 мая. В этот день Плюшкин получил:

  • Окончательный расчет в сумме 17 400 руб. (20 000 – 13%).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 950 руб.
  • Выходное пособие в сумме 20 000, за тот месяц, что остался до закрытия фирмы.

Итого пример расчета выходного пособия при ликвидации предприятия для Плюшкина принес ему 42 350 руб.

История Сторожкина

Он решил до конца оставаться в компании. В результате 1 июня им был получен расчет:

  • Последнюю зарплату в размере 8700 рублей (10 000 – 13%).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск 3400руб.
  • Выходное пособие 10 000руб.

На этом его отношения с предприятием закончились, Сторожкин работал совместителем, и не имеет право на пособие при поиске работы.

История Булочкина

Генеральному директору – бухгалтеру увольняться не имело смысла, так как он же был и единственным учредителем фирмы. Хотя он в итоге получил самую большую сумму, его это не очень обрадовало.

  • Заработная плата 26100 (30 000 – 13%)
  • Компенсация отпуска, который он не отгулял не только в текущем, но и в предыдущем году 38 000
  • Выходное пособие – 30 000.

Итого 94 100. После закрытия компании он зарегистрировался на бирже труда и три месяца искал вакантную должность директора. Так и не нашел, но ежемесячно получал через биржу труда еще по 30 000.

Советы руководителю и сотруднику

Ликвидация компании является естественным процессом, поэтому знание правил его проведения важно и для администрации, и для работников.

На что обратить внимание администрации

После принятия решения необходимо уведомить всех заинтересованных лиц. Работников – за 2 месяца, службу занятости – за 1 месяц. Индивидуальный предприниматель обязан написать заявление не позднее, чем за 2 недели.

Несвоевременное уведомление приведет к тому, что придется выплачивать сотрудникам компенсацию «за вынужденный прогул».

О чем стоит знать работникам

Работодателю выгодно, чтобы человек уволился «по собственному желанию». Делать этого не стоит, так как будет потеряно право на выходные выплаты. Однако у собственника бизнеса и администрации есть неплохой рычаг давления, это тот же самый Трудовой кодекс.

Статья 81 ТК РФ позволяет найти множество ловушек, чтобы попрощаться с сотрудником по его же вине, например достаточно опоздать всего 2 раза на 5 минут, чтобы в трудовую книжку было внесена запись «уволен за неоднократное нарушение трудовой дисциплины п.5 ст.81 ТК РФ».

Поэтому в сложные периоды надо быть особенно внимательным, не подписывать документы без предварительного изучения, и являться на службу вовремя.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам?

В современных экономических реалиях нередки ситуации, когда организация ликвидируется из-за финансовых проблем: партнеры не платят по счетам, нет кредитных средств. В результате руководители принимают нелегкое решение о прекращении деятельности. Несмотря на это, у фирмы существуют финансовые обязательства перед увольняемыми работниками.

О том, какие положены выплаты при ликвидации организации сотрудникам, мы сегодня и поговорим.

Выплачивает ли предприятие выходные пособия в случае его ликвидации?

Даже при стесненном материальном положении предприятие обязано произвести работникам, сокращаемым из-за закрытия фирмы, все положенные по трудовому законодательству выплаты. И это не только заработная плата за отработанное время, но и компенсация отпуска при увольнении, а также выходное пособие, рассчитанное на основе среднего заработка. От дальнейшего трудоустройства попавших под сокращение сотрудников зависит количество получаемых пособий.

На что имеют право работники?

При закрытии фирмы увольняют абсолютно всех работников, включая:

  • беременных женщин;
  • сотрудников на больничном;
  • работников в отпуске;
  • сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Для работников, не попадающих в эти категории, перечень выплат прост и понятен.

Во-первых, это зарплата за отработанные дни.

Во-вторых, это компенсация положенного за отработанное время отпуска. За год положено 28 календарных дней. Если положено за меньший промежуток времени, 28 делится на 12 месяцев и умножается на количество отработанных месяцев. Можно округлять полученное количество дней в пользу работников.

В-третьих, выходное пособие. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка. Выплачивается вместе с зарплатой и компенсацией отпуска в день увольнения. Второе пособие выплачивается, если работник спустя два месяца после увольнения не трудоустроился. В данном случае он пишет заявление на выплату денег и предъявляет трудовую книжку. Оплату третьего месяца получают граждане, подтверждающие статус безработного справкой из центра занятости населения.

Видео (кликните для воспроизведения).

После окончательного расчета между сокращенными работниками и бывшим работодателем обязанности по выплате пособия по безработице переходит к бирже труда. При постановке на учет с момента увольнения в течение 14 дней, человек имеет право на получение выплат до момента нового трудоустройства. Для этого необходимо два раза в месяц проходить перерегистрацию и предъявлять трудовую книжку.

В случае сокращения беременной сотрудницы от работодателя она получает стандартные для всех компенсации. Остальные выплаты беременным и декретницам производит социальная служба. А именно: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если сотрудник уже в декрете до 3 лет, расчет выходного пособия происходит исходя из заработка, начисляемого до отпуска по уходу за ребенком.

Несколько двусмысленная ситуация с пенсионерами, попавшими под сокращение. Согласно Закону №1032-1, они получают трудовую пенсию по старости и не могут быть признаны безработными. Соответственно, не имеют право на компенсацию за третий месяц после расторжения трудового договора. Однако, на основании письма Роструда №1754-61от 27.10.2005г. служба занятости обязана выдать справку, подтверждающую обязанность выплаты среднего заработка бывшим работодателем уволенным пенсионерам.

Читайте так же:  Статья 36 ск рф и ее практическое применение

Для жителей Крайнего Севера или приравненной к ним местности выплаты при ликвидации предприятия могут продолжаться в течение 6 месяцев после увольнения. Это связано с ограниченными возможностями трудоустройства в этих районах. Для получения этих средств необходимо обратиться в Центр занятости населения в первый месяц после потери работы.

Каким законом регламентирована выплата пособий?

Гарантии по выплате пособий потерявшим место работы людям дает статья 178 ТК РФ. Она дает право на получение среднемесячного заработка на период двухмесячного поиска подходящей вакансии.

Это должно быть зафиксировано в письменной форме в двух экземплярах для каждой из сторон. Сотрудник должен ознакомиться и подписать уведомление. По инициативе работника договор может быть расторгнут раньше с сохранением выходного пособия.

Каков порядок осуществления выплат?

Выходное пособие за первый месяц выдается в день увольнения вместе с другими положенными выплатами. За второй – спустя два месяца при условии, что человек по-прежнему является безработным.

Как платится выходное пособие за второй месяц по ликвидации?

Для получения причитающихся денег, бывший работник должен написать заявление, предъявить трудовую книжку и справку из центра занятости о том, что он встал на учет в срок 14 дней с момента прекращения действия трудового договора.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией?

Расчет выплат регламентирован Положением №922. Для начала необходимо вычислить среднедневной заработок. Формула расчета: заработную плату за фактически отработанные дни (включая премии и вознаграждения) разделить на количество отработанных дней.
СЗ=ЗП:ОД
Размер выходного пособия при ликвидации организации равен среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней за период, подлежащий оплате.
ВП=СЗ*РД

Для наглядности приведем пример расчета.

Предположим, что сокращение в связи с ликвидацией произошло 31 декабря 2017 года. Заработная плата сотрудника, отработавшего предыдущий год полностью, составляет 30 000 рублей в месяц. Итого за год 360 000 рублей. Количество рабочих дней за период – 248. Получаем среднедневной заработок: 360 000_248=1451,61 (руб)

Выходное пособие за первый месяц положено за период с 1 по 31 января 2018 года. Количество рабочих дней – 17. Получаем сумму выплаты: 1451,61*17=24 677,37 (руб)

Увольнение – ситуация неприятная, но в случае прекращения существования предприятия для сотрудника есть своеобразные плюсы. Это возможность сохранения в течение нескольких месяцев привычного уровня доходов и спокойного поиска нового места работы.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам кредитов, долгов и банкротства, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 110-71-84

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 407-15-68

Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия

Последние изменения: Июнь 2019

Выплаты при ликвидации организации сотруднику вне зависимости от статуса и должности открывают очерёдность платежей, так как наёмные работники – кредиторы первой очереди. Ликвидация предприятия – промежуточная процедура прекращения прав и обязанностей без правопреемства с юридической точки зрения, завершение этапа исполнения обязательств по отношению к контрагентам. Механизм проведения подразумевает погашение дебиторской и кредиторской задолженности по расчётам с бюджетом и внебюджетными фондами, поставщиками и покупателями, учредителями и акционерами.

Правовые аспекты

Поскольку ликвидация подразумевает абсолютное прекращение деятельности субъекта хозяйствования и не зависит от организационно-правовой формы и подразумевает исключение из Единого Реестра, то увольнение по ликвидации предприятия касается всех без исключения работников.

Если предприятие закрывается, какие права имеет работник и какие выплаты положены? – вопросы, возникающие у всего наёмного персонала, оказавшемся в равных условиях вне зависимости от статуса и занимаемой должности.

Документальное оформление

На законодательном уровне при закрытии организации предусмотрен регламент документооборота, несоблюдение которого влечёт к штрафным санкциям, применяемым к должностным лицам, непризнание правомерности процедуры ликвидации, судебные разбирательства с сотрудниками.

Процедура включает пошаговое документальное оформление следующих этапов:

Неурегулированные законодательством вопросы

Статья 178 ТК РФ говорит о том, что положено при ликвидации предприятия наёмным лицам не только выходное пособие, но и обеспечение среднемесячным доходом на период трудоустройства не более 2-х месяцев с зачётом полученного выходного пособия.

Регламентированная компенсация сохраняется третий месяц при одновременном соблюдении ряда условий:

    письменное решение службы содействия занятости; обращение и постановка на учёт на биржу труда на протяжении двух недель с момента фактического прекращения отношений; отсутствие нового работодателя, несмотря на нахождение в режиме активного поиска.

Фактически возникновение права на компенсацию возникает после ликвидации компании, выплаты сотрудникам по объективным причинам произвести некому, поскольку юридически процедура ликвидации исключает правопреемников.

Отсутствие урегулирования вопроса на законодательном уровне даёт возможность гражданам выигрывать судебные процессы. Так Конституционный Суд России 19.12.2018 года решением № 45-П признал нарушенными права гражданки, находившейся на момент ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребёнком до достижения 1,5 лет. Также суд обязал законодателя внести изменения в ч.1 ст.178 ТК РФ, как противоречащую Конституции.

Если предприятие ликвидировано, то в каком порядке и кто выплачивает компенсацию в размере среднемесячного заработка? Какая существует очерёдность по выплате среди бывших сотрудников, ведь по букве закона они все кредиторы первой очереди? Может, кто подал в суд или успел первый при банкротстве, тогда как же нормы Конституции с предоставлением равенства прав? – вопросы, остающиеся без ответов на законодательном уровне.

Расчёт компенсационных выплат

После ознакомления с предстоящим сокращением, стороны могут при взаимном соглашении прекратить трудовые отношения до истечения назначенного срока.

Пособие и категории работающих

Ликвидация предусматривает сокращение всего штата сотрудников, вне зависимости от статуса.

Выходное пособие на общих основаниях назначается лицам, исполняющим обязанности на условиях бессрочного договора, включая категории, имеющие льготы и дополнительные гарантии:

    несовершеннолетние граждане до 18-ти лет; беременные и лица, находящиеся в декрете до 1,5 лет и до 3-х лет; одинокие матери (отцы), воспитывающие детей до 14-ти лет; родители, имеющие ребёнка-инвалида в возрасте до 18-ти лет; работающие инвалиды.

Увольнение при ликвидации организации не даёт права на выплаты согласно ТК РФ следующим категориям:

    внешним совместителям; лицам, осуществляющим деятельность по договорам, имеющим установленные конкретные сроки.

Порядок расчёта

Компенсационные выплаты начисляются на протяжении 2-х месяцев (в порядке исключения -3-х) после увольнения в размере двухнедельного заработка для сезонных рабочих, месячного – для остальных категорий.

Если гражданин трудился более года, то расчёт проводится за последний календарный год, предшествующий сокращению, при меньшем количестве месяцев – пропорционально отработанному времени. В расчётный период не включается:

    нахождение во всех видах отпусков, включая отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста; пребывание на листках нетрудоспособности, включая травматические больничные, связанные с профессиональной деятельностью и уход за больным родственником; период простоя с сохранением средней зарплаты; время пребывания в командировках.

Средний заработок рассчитывается по формуле:

Среднемесячный заработок

[1]

=

Совокупный начисленный доход за вычетом выплат на основании исключённых периодов
Читайте так же:  Процедура установления отцовства в судебном порядке пошаговая инструкция

Общее число фактически отработанных дней

Количество рабочих дней, подлежащих оплате

На основании письма Минтруда РФ от 23.09.2014 года № 17-3/В-448 трёхкратный размер компенсационных выплат с 01.01.2015 года не является объектом обложения взносами в социальные фонды.

Условный числовой пример

Пример расчёта с условными числовыми данными: Работник трудился по бессрочному трудовому договору на повременной основе с должностным окладом 20000 рублей. Сокращение штата после ознакомления в письменной форме произошло 01.12.2018 года.

В период с 02.07.2018 по 22.07.2018 находился в ежегодном оплачиваемом основном отпуске в количестве 15 рабочих дней. Зарплата за июль 2018 года без учёта отпускных за 7 отработанных дней составила 20000/22*7 = 6363,64 руб.

  1. Расчётный период с 01.12.2017 по 30.11.2018 года в количестве 250 рабочих дней. Исключив дни нахождения в отпуске 250 – 15 = 235 дней.
  2. Среднедневной доход для расчёта составит: (20000*11+ 6363,64)/235=963,25 руб.
  3. Выходное пособие за декабрь 2018 года: 963,25*21 = 20228,25 руб.
  4. На следующий рабочий день бывший сотрудник зарегистрировался на бирже труда в качестве безработного, причём на протяжении декабря не трудоустроился. Сумма ранее полученных денежных средств может быть зачтена в качестве среднего дохода.
  5. В январе 2019 года гражданин не смог устроиться на новое место, предъявив трудовую книжку в качестве подтверждающего документа. Средний заработок за период составит: 963,25*17 = 16375,25 руб.
  6. В течение февраля 2019 года бывший сотрудник не трудоустроился по независящим объективным причинам, о чём свидетельствует документ, выданный биржей труда. Организация на данном этапе не закончила процедуру ликвидации, поэтому гражданин получил компенсацию за третий месяц в сумме: 963,25*20=19265,00 руб.

Процедура проведения и ответственность

Ликвидация может быть как добровольная, так и происходить по решению суда. Добровольная ликвидация – безболезненная процедура, производимая по решению учредителей, акционеров, собственников с назначением действующей комиссии, ответственной с момента принятия решения до снятия с учёта в соответствующем порядке.

В зависимости от вызвавших причин происходит:

    ликвидация бюджетного учреждения и банка – при невыполнении возложенных функций, неспособности отвечать по кредитам и допущению дефолта; закрытие коммерческой фирмы – по решению учредителей, акционеров, признавшими нецелесообразным дальнейшее продолжение деятельности или вследствие начатой процедуры признания банкротства сторонними лицами; ликвидация структурного подразделения или филиала – по решению вышестоящей организации при убыточности.

В обязанности ликвидационной комиссии входит чёткое соблюдение иерархии кредиторов, очерёдность погашения которой открывают наёмные работники. Что такое выходное пособие при ликвидации предприятия? Это гарантированная выплата всем без исключения сотрудникам, как госслужащим, так и работникам коммерческих структур вне зависимости от ранга, звания и выслуги лет, рассчитываемая в общем порядке от среднего совокупного дохода.

В случае обнаружения неправильности проведения процедуры в части погашения задолженности перед работниками, назначенные лица могут быть привлечены к материальной ответственности вплоть до погашения задолженности не только активами компании, но и своим личным имуществом.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации: на что обратить внимание

Ликвидация организации является одной из причин расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для руководства организации в этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения и всех правил, установленных в законе, поскольку оно влечет расходы, связанные с выплатой выходного пособия и других компенсаций. Для работника соблюдение в отношении него установленной процедуры так же важно с материальной точки зрения. Ситуации с увольнением сотрудников при ликвидации юридических лиц порождают множество судебных разбирательств и трудовых споров. PPT.ru поможет разобраться с тем, что и в каком размере работодатель должен выплатить своим сотрудникам в случае прекращения деятельности.

Возможность расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации установлена пп.1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение носит уведомительный характер и регулируется абз. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ. Сотрудника предприятия предупреждают о предстоящем сокращении, прекращении трудовых отношений с организацией под роспись не менее чем за два месяца до предстоящей ликвидации. Так же руководство компании с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, что влечет за собой выплаты дополнительных компенсаций в пользу работника, включая выходное пособие, речь о которых пойдет далее.

Важно: если гражданин отказывается ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, работодатель оформляет акт об отказе в принятии уведомления, который должна подписать специальная комиссия. Только в этом случае будет соблюден срок предупреждения о предстоящих ликвидации и разрыве трудовых отношений.

Причины ликвидации предприятия

Вопрос о ликвидации может быть поставлен как учредителями предприятия, так и контролирующими государственными органами по месту регистрации или ведения деятельности. То есть ликвидация происходит либо добровольно, либо принудительно. Также возможно прекращение деятельности предприятия в процессе банкротства.

Причиной принудительной ликвидации предприятия чаще всего становится систематическое нарушение законодательства. Она происходит по решению суда, куда обращается госорган, представители которого полагают нарушения достаточными для оформления прекращения деятельности юрлица. Кроме того, есть и специальные основания — например, превышение допустимого числа участников общества.

Ликвидация по решению учредителей производится в силу различных обстоятельств. Может так случиться, что создатели предприятия просто полагают, что компания полностью выполнила свои задачи. Однако чаще всего это случается из-за финансовых проблем. Инициатива может исходить как из центра, так и их филиалов предприятия.

Процедура увольнении при ликвидации

Уволить в связи с прекращением деятельности можно весь штат, всех сотрудников, даже тех, кто находится на больничном или в декретном отпуске. О предстоящем сокращении каждый работник персонально должен быть уведомлен за два месяца в письменно виде. Это предусмотрено ст. 180 ТК РФ как определенная гарантия увольняемым сотрудникам. Руководитель должен организовать учет таких бланков с отметкой о получении, как доказательство своевременного уведомления.

Также согласно этой нормы работодатель может уволить работника и до истечения указанного срока в два месяца, но только в его письменного согласия. В этом случае осуществляется дополнительная компенсационная выплата в размере среднего заработка сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

В остальном процедура увольнения ничем не отличается от обычной.

Особенности увольнения при ликвидации особых групп работников

Для беременных женщин, декретниц (это категории работников, пользующиеся обычно дополнительными гарантиями при увольнении) не предусмотрено никаких привилегий при увольнении в случае прекращения предприятием деятельности. Трудовое законодательство и судебная практика не дают никаких оснований полагать, что они имеют какие-либо преимущества перед остальным штатом, что вполне логично, ведь организация ликвидируется, прекращает деятельность окончательно. Руководству при этом следует донести до сотрудниц, что таким женщинам необходимо встать на учет в органах соцзащиты, поскольку все выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать именно этот орган, также как и выплачивать. Выплата декретных платежей должна быть произведена точно в указанный в законе срок, не позднее последнего дня работы.

У пенсионеров нет дополнительных льгот, в отличие от предпенсионеров. В рамках пенсионной реформы утверждено правило, что такие граждане, встав на учет в ЦЗН и при отсутствии трудоустройства по вине этой организации, вправе рассчитывать на досрочное назначение содержания от государства.

Читайте так же:  Материнский капитал, если ребенок умер

Совместители и сезонники, в отличие от остального штата, не вправе рассчитывать на компенсации в полном объеме. Они могут рассчитывать только на выходное пособие. Сезонников вообще предупреждают по общему правилу, то есть за 7 дней и выплачивают двухнедельный заработок. Не выплачивается выходное пособие работникам, заключившим срочный контракт (сроком до 60 суток), и предупреждают их о предстоящем увольнении только за 3 дня.

С руководителем, состоящим в ликвидационной комиссии (или являющимся единоличным ликвидатором), трудовые отношения расторгаются в последнюю очередь, как и с сотрудниками, занимающимися ликвидацией. Именно ликвидационная комиссия или ликвидатор являются руководящими органами в процессе оформления прекращения деятельности предприятия. В процессе банкротства предусмотрены иные должности и руководящие органы.

Документальное оформление увольнения работников

Уведомление о предстоящем сокращении составляется в произвольной форме, но необходимо донести до сотрудника нужную информацию и получить отметку об ознакомлении с ней. Ссылки на нормы трудового законодательства желательны. Ознакомление с документами и четкое следование процедуре обязательны, даже если руководство полагает, что штат не планирует оспаривание действий администрации в суде.

Приказ оформляется в унифицированной или свободной форме, необходимо отобразить информацию об увольнении, основании, производящихся в связи с этим компенсациях. Также рекомендуется соблюдение правил делопроизводства, указание реквизитов документов, должностей, соблюдение общей формы и структуры документа и т.д.

Запись в трудовой книжке производится следующим образом:

Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

Перечень выплат при ликвидации предприятия содержится в целом ряде статей Трудового кодекса РФ. Данные нормы гарантируют увольняемому работнику получение следующих сумм:

Срок для расчета для пунктов 1, 2, 5 и 6 — последний день работы сокращенного сотрудника в организации, которая ликвидируется и является обязанной выплатить указанные суммы. (ст. 140 ТК РФ).

Трудности обычно вызывает расчет выплат, перечисленных в пунктах 3 и 4 приведенного перечня. Рассмотрим их более подробно.

Выходное пособие при ликвидации организации в размере средней заработной платы, которое рассчитывается в соответствии с п.9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» по формуле:

[2]

Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за соответствующий период, который начнется в первый день после увольнения. Например, если сотрудник уволен 06.06.2017, рабочие дни считаются с 07.06.2017 по 06.07.2017 (при пятидневной рабочей неделе — 21 рабочий день).

Особенности расчета среднего дневного заработка

Существуют особенности расчета среднедневной заработной платы, в частности:

  • если человек увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая период увольнения. Данная позиция изложена в письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1;
  • если весь расчетный период человек не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком, др.), то расчетный период надо заменить на 12 календарных месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда человек выходил на работу. Основание: письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства

Выплата, указанная в пункте 4, рассчитывается по окончании второго месяца, если бывший сотрудник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление. В данном случае ему нужно выплатить заработную плату за тот период, когда он оказался нетрудоустроен. Период трудоустройства начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (абз. 2 ст. 14 ТК РФ). При этом работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому за первый нерабочий период по его истечении он ничего не получит, так же как и в случае, если нашел себе новую работу даже за несколько дней до окончания второго месяца. За этот период трудоустройства заработная плата рассчитывается с зачетом выходного пособия (абз. 1 ст. 178 ТК РФ) по формуле:

Сумма среднедневной зарплаты для данного расчета применяема из расчета, приведенного выше для исчисления выходного пособия. Количество рабочих дней так же определяем по графику работы предприятия. Например, если работник уволен 06.06.2017, то период, за который ему положена компенсация начнется с 07.07.2017 и закончится 06.08.2017. Если работник трудоустроился до конца второго периода, в расчет применяются дни до приема на новую работу.

Чтобы получить заработок за третий месяц, бывший работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Рассчитываться такая выплата будет в порядке, аналогичном предыдущей компенсационной выплате, пропорционально дням до приема на новую работу.

Заработная плата на период трудоустройства и ее обложение НДФЛ

Важно: НДФЛ и социальными взносами все компенсационные выплаты, предусмотренные нормами трудового законодательства, не облагаются. Основания: (пп.2 п.1 ст.20.2 Закона №125-ФЗ, ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ, письма Минфина: от 17.03.2017 N 03-04-06/15529 и от 23.05.2016 N 03-04-06/29283).

Особенности при выплате компенсаций сотрудникам при ликвидации организации существуют для юрлиц, расположенных в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). Для работников таких организаций компенсация при увольнении по причине ликвидации выплачивается сразу за шесть месяцев. Предусмотрен следующий порядок:

  • первые три периода без работы оплачиваются по заявлению бывшего работника;
  • вторые три месяца без работы — по решению службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы

Выплата за досрочное увольнение работника с его согласия рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором могут быть установлены как в виде дополнительных пособий и компенсаций, так и в виде повышениях их размеров. Однако, в отношении некоторых категорий работников, например руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений, установлены ограничения в размерах выплат: совокупный размер выплачиваемых им компенсационных сумм не может превышать размер их трехкратной среднемесячной зарплаты (ст.349.3 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

В данном материале перечислены все выплаты при ликвидации предприятия 2019 года, установленные трудовым законодательством. Соблюдение норм, указанных в материале, а так же спокойное и уважительное отношение между сотрудниками служб работодателя и сокращаемым сотрудником, позволит избежать взаимных претензий и ошибок в расчетах, если бизнес оказался неуспешным и привел к ликвидации организации.

Источники


  1. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.

  2. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.

  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  4. Попов, В. Л. Курс лекций по судебной медицине / В.Л. Попов, Р.В. Бабаханян, Г.И. Заславский. — М.: ДЕАН, 2016. — 400 c.
  5. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.
Какие выплаты положены работникам при ликвидации компании
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here