Какие выплаты положены при производственной травме

Полезные знания на тему: "Какие выплаты положены при производственной травме". Здесь собрана вся тематическая информация. Прочитав статью Вы найдете ответы на все вопросы. Если не можете найти ответ или хотите уточнить, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Что такое производственная травма

Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:

  • вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
  • получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
  • погиб.

Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям:

  • получена в рабочее время на территории работодателя;
  • получена за пределами организации, но при выполнении трудовых функций (при выполнении поручений работодателя). К примеру, если главный бухгалтер попал в аварию по пути в налоговую инспекцию, куда направлялся, чтобы сдать отчетность, полученные травмы будут приравнены к производственным. При этом не имеет значения, каким способом передвигался потерпевший — на собственном автомобиле, общественном транспорте или пешком (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73);
  • получена в периоды времени, предусмотренные трудовым договором: в перерывах, командировках и переработках.

При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная. Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством. То же относится и к действиям пострадавшего, которые образуют состав уголовного преступления ( ст. 229.2 ТК РФ ).

Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве.

Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой Кодекс РФ ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998, где утвержден принцип обязательного соцстрахования при получении травм и профзаболеваний;
  • Постановление Минтруда России № 73 от 24.10.2002, который посвящен особенностям расследования инцидентов на производстве;
  • Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006, который устанавливает обязательность соцстрахования на случай временной нетрудоспособности;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005, где утвержден перечень повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Перелом, ожог, удар током, ушибы, растяжения, нарушение зрения и слуха и даже проблемы психики — все это относится к производственным травмам и должно быть компенсировано работодателем. Согласно статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, физические лица, которые работают на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний.

Нюансы оформления больничного для осуществления выплат при производственной травме

Для правильного расчета сумм компенсации, положенной сотруднику по больничному листу в связи с травмой на производстве, работодателю важно проверить точность заполнения бланка в медицинском уреждении, а также самому верно заполнить необходимые поля документа. Давайте посмотрим, какие нюансы отличают больничный лист, оформленный при несчатном случае на производстве.

В поле «причина нетрудоспособности» врач должен поставить код «04», который характеризует именно производственные несчастные случаи.

Работодателю при получении травмы сотрудником важно составить акт Н-1 о несчастном случае (в остальных случаях такой акт не составляется). Расседование несчастного случая на производстве специальной комиссией проводится в течение 3 или 15 дней — в зависимости от тяжести полученных работником повреждений ( ст. 229.1 ТК РФ ). Дату составления акта обязательно вписывают в больничный лист.

[3]

Выплаты и компенсации в связи с производственной травмой в 2019 году

Нарушение техники безопасности на работе нередко становится причиной назначения длительного лечения сотрудникам. Что влечет за собой производственная травма и какие выплаты и компенсации в 2019 году положены пострадавшему работнику?

Какая травма считается производственной?

Производственная травма – это потеря профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая, произошедшего во время исполнения работником его трудовой функции.

Признать чрезвычайный случай производственным может исключительно специальная комиссия, созданная с целью расследования происшествия, которое произошло:

  • непосредственно возле опасных механизмов;
  • на любом рабочем месте, в том числе в офисах;
  • по дороге на работу (с работы) на транспорте, предоставленном руководством, или на личном авто, используемым для служебных целей на основании внутреннего документа;
  • в рабочее время, в перерыв, при переодевании на смену и со смены;
  • в командировке;
  • вне предприятия при выполнении служебного задания;
  • на судне в междусменное время;
  • при ликвидации аварий на производстве.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ, факторами, которые могут вызвать потерю трудоспособности на производстве, являются:

  • нанесение ущерба другим лицом;
  • падение;
  • воздействия тепла, огня, воды, льда, электричества, природных сил;
  • укусы животных и насекомых;
  • взрывы, аварии, разрушения, разного рода катаклизмы;
  • другие чрезвычайные обстоятельства, вследствие которых потерпевших пришлось переводить на иную работу, наступила потеря трудоспособности или смерть.

Получить компенсацию по производственной травме могут не только работники предприятия. Если несчастный случай произошел с кем-нибудь другим (практикантом, ремонтником, ликвидатором аварии, поставщиком и т. д.), этот человек также вправе претендовать на помощь.

Читайте так же:  Встречное исковое заявление гпк

Порядок расследования ЧП

Если произошел один из указанных случаев, следует определить, является ли он производственным и подлежит ли травма компенсации из ФСС (фонда социального страхования).

Для этого незамедлительно после того, как работодатель узнал о чрезвычайном происшествии, он утверждает приказом состав комиссии, в которую привлекаются:
  • специалист в области охраны труда;
  • представитель работодателя (на частном предприятии это сам ИП).
  • представитель профсоюза или выборного органа.

Если пострадали несколько людей или происшествие окончилось смертельным исходом, привлекаются к расследованию:

  • госинспектор труда;
  • представитель муниципалитета;
  • член территориального объединения профсоюзных организаций;
  • работник ФСС – если авария коснулась застрахованного лица.

В комиссию не могут входить пострадавшие, но они вправе присутствовать при расследовании.

Во время проведения расследования пострадавший обязан пройти медицинское освидетельствование. Только врачи могут констатировать факт утраты трудоспособности на работе. Выплаты за производственную травму из ФСС полагаются исключительно в том случае, если заключение медико-социальной экспертизы подтвердит связь между болезнью и страховым случаем, произошедшем на предприятии.

Врачи также должны определить степь тяжести полученных увечий. Она может быть легкой и тяжелой.

  • К тяжелой степени относятся травмы, несущие в себе угрозу для жизни: сложные переломы (позвоночника, бедра, ключицы), потеря более 20% крови, кома, нарушение деятельности внутреннего органа, сотрясение мозга, потеря зрения или слуха, психическое расстройство, поражение сердца, серьезные ожоги.
  • К легкой степени относятся ушибы, переломы рук и ног, растяжения, прерывание беременности, обморожение конечностей.

В зависимости от серьезности повреждения определяется размер материальной помощи.

Какие выплаты положены пострадавшим?

Законодательством предусмотрено, что граждане смогут получить:

  • оплату временной нетрудоспособности;
  • единовременную выплату из ФСС;
  • ежемесячную страховую помощь;
  • дополнительные выплаты на текущие расходы, связанные с лечением.

Какие именно вам положены выплаты, следует уточнить в территориальном органе ФСС.

Выплата по больничному листу: порядок расчета

Согласно ст. 9 Закона № 125-ФЗ, при производственных травмах оплачивается больничный лист независимо от количества лет стажа.

Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка сотрудника за предшествующие 2 года работы. Таким образом, с целью расчета можно использовать формулу:

П = С × 24 мес. / 730 дн. × Д,

где П – размер пособия, С – сумма ежемесячного дохода, Д – количество дней больничного. Если доход гражданина меняется, то это учитывается при расчетах.

Гражданин получал зарплату – 30 тыс. рублей, затем его оклад повысили до 42 тыс. Через 5 месяцев после повышения случилась травма. Количество дней больничного составляет 20. Расчет пособия будет следующим:

(30 000 × 19 + 42 000 × 5) / 730 × 20 = 21 369 руб. 86 коп.

Выплата за месяц нетрудоспособности в 2019 году не может превышать суммы в 289 161,6 рубля.

Единовременная выплата

В соответствии со ст. 11 Закона № 125-ФЗ единовременная выплата – это сумма, которая рассчитывается и выплачивается ФСС в зависимости от степени утраты трудоспособности (ее определяет МСЭ).

Также во внимание берутся еще два показателя: максимальный размер пособия, определяемый ежегодно, и районный коэффициент (если установлен). Так, в 2019 году согласно п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 417-ФЗ размер единовременной страховой выплаты рассчитывается из 94 018 рублей.

Вследствие утраты трудоспособности гражданину была установлена степень утраты трудоспособности 30%. Он является жителем Алтайского края, для которого установлен районный коэффициент 1,15.

94 018 × 0,3 × 1,15 = 32 436,21 рубля.

Ежемесячная выплата

Согласно ст. 12 Закона № 125-ФЗ, данная выплата рассчитывается исходя из среднего ежемесячного дохода гражданина за предшествующий травме год. Для расчета берутся только полные месяцы занятости. При назначении выплаты учитывается степень утраты трудоспособности, районные и иные коэффициенты. Последние зависят от времени назначения выплат. Например, если гражданин получает помощь с 2016 года, в расчете будет использоваться коэффициент 1,04.

Размер материальной ежемесячной помощи в 2019 году не может быть больше, чем 72 290,4 рубля (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 417-ФЗ).

Гражданин получал зарплату в размере 32 000 рублей. Степень утраты трудоспособности – 40 %. В регионе проживания пострадавшего районные коэффициенты не применяются.

Величина пособия составит:

32 000 × 0,4 = 12 800 рублей.

Таблица страховых выплат из ФСС на 2018–2019 годы:

Название пособия Пределы выплат, в рублях
2017 год 2018 год 2019 год
Единовременная выплата 94 018,0 97 778,7 101 689,8
Ежемесячная выплата 72 290,4 75 182,0 78 189,3

Если человек умер из-за производственной травмы, членам его семьи выплачивают 1 000 000 рублей.

Компенсация ежемесячных растрат

Также пострадавшему на производстве полагается оплата растрат на реабилитацию после травмы. Помощь предоставляется на следующие цели:

  • медицинскую помощь;
  • приобретение лекарств;
  • оплату постороннего ухода;
  • проезд к месту лечения, на медицинское освидетельствование, в реабилитационные учреждения;
  • санаторно-курортное лечение;
  • изготовление протезов;
  • обеспечение техникой и инвалидный транспортом;
  • переобучение.

Эту помощь (кроме первичной медицинской) осуществляет страховщик в соответствии с программой реабилитации пострадавшего.

Как получить выплату?

Чтобы получить причитающуюся помощь, а также все выплаты и пособия, пострадавшему в 2018 году нужно следовать установленному алгоритму действий.

Читайте так же:  Краткая характеристика пермского края

  1. Обратитесь к своему руководителю с больничным листом. На его основании на протяжении следующих 10 дней будет назначено пособие по временной нетрудоспособности. Выплата производится в зарплатный день.
  2. Обратитесь в ФСС с целью получения единовременной и ежемесячных компенсаций. Для этого предварительно следует позаботиться об оформлении документов для Фонда (нужны акт о несчастном случае, копия трудовой книжки, заключение МСЭ, справка о доходах).Заявление на выплату вместе с прилагаемой документацией можно отправить по почте или подать лично, в том числе через МФЦ.

Получите решение из ФСС. На рассмотрение документации работникам Фонда выделяется 10 дней. Поступления единовременной выплаты стоит ожидать в течение месяца. Ежемесячная компенсация приходит не позднее окончания расчетного месяца.

  • Обратитесь в ФСС с заявлением для получения помощи на текущие расходы, связанные с лечением. Материальная поддержка предоставляется, если учреждение МСЭ вынесло решение о необходимости назначения реабилитации. К заявлению следует приложить документы, свидетельствующие о ваших расходах на восстановление здоровья.
  • Решение будет вынесено на протяжении 10 дней. Выплаты поступят в течение 20 дней. Компенсация на отдельные растраты будет приходить ежемесячно или раз в квартал. Например, выплата на сиделку поступает каждый месяц.

    Выплаты отдельным категориям служащих

    В связи с выполнением гражданского долга военнослужащим, пожарным, работникам полиции, работникам ОИС положены выплаты в большем размере, чем другим гражданам.

    Выплаты по травмам сотрудникам МВД согласно Закону № 52-ФЗ и указанным категориям составляют:

    Страховой случай Размер помощи, в рублях
    гибель во время службы;

    смерть на протяжении года с момента увольнения из-за увечья или заболевания

    2 000 000 установление инвалидности во время службы;

    установление инвалидности, произошедшее на протяжении года, с момента увольнения из-за увечья или заболевания

    1 группа инвалидности – 1 500 000;

    2 группа – 1 000 000;

    3 группа – 500 000

    ранение, травма, контузия, полученные в период исполнения долга тяжелая степень – 200 000;

    легкая степень – 50 000

    увольнение вследствие соответствующего решения ВКК на основании наличия служебных травм 50 000

    Размер указанных выплат подлежит индексации.

    Заключение

    Производственный случай, произошедший с работником, является причиной для получения им выплат. Чтобы их оформить, необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов в ФСС. Размер помощи устанавливается в каждом случае отдельно. Он зависит от региона проживания пострадавшего, степени полученных увечий, доходов работника за предыдущие несколько месяцев и сумм, устанавливаемых законодателем для целей расчета.

    Какие положены выплаты при получении производственной травмы?

    Здравствуйте, получил производственную травму (сломал руку)в организации проработал 8 месяцев(до этого служил в армии) сколько процентов от заработной платы я имею право получать. и положена ли мне мне страховка за получение производственной травмы.

    При производственной травме (не бытовой) —

    1. Пособие по временной нетрудоспособности.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В соответствии со ст. 9 [D=4705;T=Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ] «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с [D=16635;T=Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ] «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Непрерывный стаж работы при этом не имеет значения.

    [2]

    2. Единовременная страховая выплата

    В соответствии со ст. 11 ФЗ № 125-ФЗ, размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

    [1]

    В соответствии с ч. 1 ст. 6 [D=79418;T=Федерального закона от 01.12.2014 N 386-ФЗ], максимальный размер страховой выплаты на 2015 г. составляет 84964,2 рубля.

    Соответственно размер единовременной выплаты будет рассчитан исходя из суммы, указанной выше и той степени утраты, трудоспособности, которая Вам установлена.

    3. Ежемесячная страховая выплата.

    В соответствии с п. 1 ст. 12 ФЗ № 125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

    Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности).

    Из вышеизложенного следует признать, что выплаты будут зависеть от степени утраты Вами трудоспособности.

    Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

    Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

    Читайте так же:  Оценка автомобиля для наследства

    Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

    Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

    1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
    2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
    3. Куда стоит обратиться?
    4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

    Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

    Суть понятия

    Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

    • травмы разной степени тяжести;
    • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

    Основные причины производственного травматизма

    Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

    • нарушение работником правил техники безопасности;
    • неправильное использование технических средств;
    • халатность работника;
    • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
    • нерегулярное проведение инструктажей.

    Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

    Субъекты несчастного случая

    Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

    • работник предприятия;
    • учащийся, проходящий практику на предприятии;
    • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
    • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

    Определение момента возникновения травмы

    Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

    • непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
    • выполнение поручений администрации предприятия;
    • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
    • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
    • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
    • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

    В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

    • электрические;
    • химические;
    • температурные;
    • технические.

    При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

    1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
    2. Травмы легкой степени.

    К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:
    • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
    • потеря крови более, чем на 20%;
    • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
    • коматозное состояние;
    • серьезные травмы головного мозга;
    • поражение сердечно-сосудистой системы;
    • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
    • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
    • потеря зрения, слуха или речи;
    • психические нарушения, имеющие сложный характер.

    К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

    • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
    • обычные переломы конечностей;
    • растяжение мышц;
    • сотрясение мозга;
    • легкая степень обморожения конечностей;
    • прерывание беременности.

    Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

    Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

    Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

    Законодательное обеспечение

    Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

    1. Трудовой Кодекс России;
    2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
    3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
    4. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
    5. Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

    Виды выплат

    Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:

    • выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
    • компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
    • средства на восстановительную медицину после травмы;
    • страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
    • выплаты родственникам в случае смерти работника;
    • компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
    • одноразовая материальная помощь.

    Алгоритм расчета

    Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

    Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:

    Рк = Пм / Дн * Дб,
    • Рк – размер компенсационных выплат;
    • Пм – максимальный размер пособия при травме;
    • Дн – количество дней нетрудоспособности;
    • Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.
    Читайте так же:  Ограничение родительских прав - на каком основании могут быть

    Инструкция для работника

    При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:

    1. Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
    2. Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
      • копия трудового договора;
      • оригинал паспорта;
      • больничный лист;
      • выписка из истории болезни;
      • свидетельство о инвалидности;
      • платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
      • справка об оплате медицинских услуг;
      • акт о произошедшем несчастном случае;
      • заключение медицинской экспертизы;
      • судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
    3. В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
      • судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
      • свидетельство о смерти;
      • справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
      • документальное подтверждение расходов на погребение;
      • справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.

    Порядок действий руководства

    При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:

    1. Оказать первую медицинскую помощь.
    2. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
    3. Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
      При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:
    • характер и степень полученной травмы;
    • проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
    • свидетельства очевидцев.
  • Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
    • акт о получении работником производственной травмы;
    • протокол разбирательства причин несчастного случая;
    • документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
    • справка о средней заработной плате работника;
    • справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.
  • Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

    У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.

    Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.

    Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.

    Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.

    Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

    О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:

    Правила оплаты компенсации за получение травмы на производстве

    Не редко встречаются ситуации, когда наши граждане получают на своей работе производственную травму. Но мало кто из них знает о том, что необходимо делать в такой ситуации.

    Какие законы регулируют этот вопрос? Какие пособия положены? Можно ли получить компенсацию за моральный ущерб? Что платит работодатель, а что Фонд социального страхования?

    Рассмотрим все эти вопросы подробней.

    Законодательное регулирование

    На территории РФ действует немало законодательных актов, которые регулируют вопрос о травмах, которые были получены в процессе осуществления трудовой деятельности на производстве.

    Если говорить конкретней, то речь идет о таких законах:

    1. Трудовой Кодекс РФ, в частности статья 184, которая гарантирует предоставление денежной компенсации для тех категорий граждан, которые получили производственную травму;
    2. Статья 5, Федерального закона РФ №125, которая предусматривает обязательное страхование сотрудников на случай получения производственной травмы в процессе осуществления своей трудовой деятельности;
    3. Гражданский Кодекс РФ, в частности статья 1101, которая включает в себя возможность потребовать денежной компенсации за моральный ущерб тем гражданам, которые получили производственную травму;
    4. Не стоит также забывать о самой Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину нашей страны безопасные условия при осуществлении своей трудовой деятельности.

    Кто оплачивает

    Все травмы, которые были получены на производстве в процессе осуществления трудовой деятельности, классифицируются на такие травмы, как:

    • легкие. В эту категорию могут относиться различные ссадины, царапины, легкие ушибы и иные травмы, которые не могут нести за собой серьезных нарушений в работе организма пострадавшего. Но при этом, несмотря на легкую степень травмы, таких сотрудников могут направить на лечение в стационар медицинского учреждения либо же воспользоваться амбулаторным видом лечения;
    • средние. В эту подкатегорию могут относить любые травмы, полученные в результате трудовой деятельности, которые понесли за собой сбои в организме человека, и их невозможно вылечить без врачебного вмешательства. В большинстве случаев, при получении средней степени тяжести травм, сотруднику рекомендуют стационарное лечение на период от 10 календарных дней до 1 месяца;
    • тяжелые. Травмы из этой подкатегории несут за собой угрозу жизни пострадавшего. Более того, пострадавший может вернуться к своей трудовой деятельности не раньше 1 месяца стационарного лечения. Сама помощь медиков при тяжелой степени является обязательной, и, возможно, даже потребуется вызов скорой помощи на производство.

    При наличии производственной травмы, в самом больничном листке указывается специальный код – 04.

    Фонд социального страхования гарантирует выплату в размере 100% от среднего заработка пострадавшего на весь период лечения.

    Читайте так же:  Что такое сертификат для беременных

    Необходимо понимать, что допускается возможность помимо оплаты по больничному листку и других выплат, а именно:

    • возмещение денежных затрат по вопросу социальной, медицинской и профессиональной реабилитации самого пострадавшего;
    • получение ежемесячного пособия по причине потери трудоспособности;
    • единовременная выплата в связи со смертью пострадавшего.

    Если говорить о том, кто платить за производственную травму, то за сам больничный лист совершает оплату непосредственно работодатель.

    Все остальные пособия и выплаты осуществляет начисление непосредственно Фонд социального страхования.

    Порядок оформления выплат

    В частности речь идет о таких документах, как:

    • копию трудовой книжки пострадавшего. Если он работал по договору – копию этого соглашения;
    • акт, который подтверждает наличие производственной травмы;
    • документ, который указывает на период выплаты пособия по причине утраты трудоспособности.

    В свою очередь, пострадавшая сторона должна подготовить свой перечень документов, который включает в себя:

    • заявление;
    • документы, которые способны подтвердить наличие определенных затрат на покупку медикаментозных препаратов, а также на курсы по реабилитации (если он самостоятельно оплачивал из личного бюджета);
    • справку, которая подтверждает утрату трудоспособности (заключение врача);
    • подробный план по программе реабилитации;
    • заключение врача о необходимости в прохождения курса реабилитации.

    Для того чтобы было назначено расследование по факту производственной травмы, подготавливается такой перечень документов, как:

    • трудовая книжка пострадавшего;
    • паспорт сотрудника, который получил травму на производстве;
    • карточка, которая заполняется обязательно по форме Т-2;
    • табель о рабочем времени пострадавшего.

    Чтобы получить акт о наличии производственной травмы, необходимо подготовить такой перечень документов, как:

    • акт о возникновении страхового случая;
    • приказ руководства предприятия о назначении специальной комиссии;
    • любые доказательства о возникновении травмы;
    • документ от инспектора по охране труда о возникновении производственной травмы;
    • запись из журнала о регистрации производственной травмы.

    Если говорить простыми словами, то для оформления выплат необходимо обращаться первым делом к своему работодателю, после этого он сообщит необходимо посещение ФСС или нет.

    Размер пособий, компенсаций и пенсий в различных ситуациях

    При возникновении производственной травмы пострадавший имеет полное право на получение таких видов выплат и компенсаций, как:

    • пособие по причине наступления временной нетрудоспособности в размере 100% от получаемого среднего заработка пострадавшей стороной;
    • единовременная выплата – максимальная сумма в 2019 году составляет 94 018 рублей. Окончательный размер определяется по результатам медико-социальной экспертизы;
    • ежемесячное пособие по наступлению страхового случая – размер определяется сугубо в индивидуальном порядке, в зависимости от того, какие результаты предоставит медико-социальная экспертиза. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2019 году не может превышать 72 290,4 рубля;
    • возмещение денежной компенсации по причине покупки необходимых медицинских препаратов самим пострадавшим. Сумма соответствует той, сколько потратил потерпевший;
    • денежная компенсация за нанесение морального ущерба – сумма будет такой, насколько договорится потерпевшая сторона с работодателем;
    • оплата дополнительных расходов по реабилитации пострадавшей стороной.

    Правила оплаты больничного листа

    Работодатель на производстве, где была получена производственная травма, выплачивает такие пособия и компенсации, как:

    • компенсацию за моральный ущерб;
    • другие компенсации, которые предусмотрены коллективным договором на предприятии;
    • пособие по больничному листку в размере 100% лот среднего заработка.

    В свою очередь, Фонд социального страхования осуществляет такие выплаты, как:

    • разовую помощь по страхованию – не больше 94 018 рублей;
    • ежемесячное пособие соцстраха по причине утраты трудоспособности – не больше 72 290,4 рубля;
    • все затраты, которые понес пострадавший на курсы реабилитации (если он ездил в санаторий за свой счет, покупал дополнительные медикаменты, проходил дополнительные курсы реабилитации). Для получения этих выплат необходимо сохранить все квитанции, которые подтверждают растрату личных денежных средств.

    Как видно, существует немало разновидностей пособий, которые хоть немного, но смогут покрыть неудобства, связанные с временной либо же полной утратой трудоспособности по причине получения производственной травмы.

    Как показывает практика, работодатели неохотно идут навстречу и всегда пытаются сделать все возможное, дабы вину положить на самого пострадавшего. По этой причине необходимо быть готовым к тому, что придется доказывать обратный факт.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    О компенсациях в случае получения производственной травмы рассказано в следующем видеосюжете:

    Источники


    1. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.

    2. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

    3. Поттешер, Ф. Знаменитые судебные процессы / Ф. Поттешер. — М.: Прогресс, 2013. — 302 c.
    4. Под редакцией Пиголкина А. С., Дмитриева Ю. А. Теория государства и права; Юрайт, Юрайт — Москва, 2010. — 752 c.
    5. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2016. — 352 c.
    Какие выплаты положены при производственной травме
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here