Больничный по беременности и родам

Полезные знания на тему: "Больничный по беременности и родам". Здесь собрана вся тематическая информация. Прочитав статью Вы найдете ответы на все вопросы. Если не можете найти ответ или хотите уточнить, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Больничный по беременности и родам

Все официально устроенные будущие мамочки имеют право на получение материальных выплат. Для этого оформляется больничный лист временной нетрудоспособности, беременная женщина оформляет декретный отпуск, получает полагающиеся ей денежные выплаты. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам? Как правильно оформить декретный отпуск, и на каких основаниях можно продлить бюллетень? Попробуем разобраться в этих вопросах вместе.

Нормативно-правовая база

Эта категория денежных выплат закреплена сразу несколькими нормами федерального законодательства. Сюда относятся:

    Трудовой кодекс РФ — статьи 255 и 260 гарантируют беременным женщинам право на оформление декретного отпуска и получение денежной компенсации;

Федеральный закон № 81-ФЗ — статьи 6-12 определяют типы пособий для граждан, занимающихся воспитанием детей, и регулируют порядок их получения;

Федеральный закон № 255-ФЗ — регулирует порядок обязательного соцстрахования, в случаях временной нетрудоспособности, сопряжённой с материнством.

Общий порядок государственных выплат гражданам, имеющим на воспитании детей, регулируется приказом Министерства здравоохранения и соцразвития.

Кто имеет право на декретный отпуск

Уйти в декретный отпуск по беременности могут:

  • частные предприниматели;
  • учащиеся высших и профессионально-технических учебных заведений;
  • сотрудники, оформленные на предприятиях по трудовому договору;
  • госслужащие и работники бюджетных организаций;
  • женщины, лишившиеся работы в результате ликвидации предприятия.

Кому назначаются выплаты

Пособия по беременности и родам выплачиваются следующим категориям женщин:

  • граждане России, постоянно проживающие на территории страны;
  • иностранцам, постоянно проживающим в России, в том числе, лицам без гражданства, получившим статус беженца;
  • военнослужащим, личному составу МВД, таможни, в том числе, вольнонаёмным сотрудникам, работающим в воинских частях;
  • иностранным гражданам с временной пропиской, при условии официального трудоустройства и отчисления обязательных страховых взносов.

Нужно уточнить, что права на подобные выплаты лишаются безработные женщины, не вставшие на учёт в Центре занятости населения. Кроме этого, компенсация декретного отпуска не распространяется на будущих мамочек, выехавших в другую страну на постоянное место жительства.

Кто выдаёт больничный лист

Бюллетень выдаётся в поликлинике, начиная с 30 недели беременности. Здесь нужно отметить, что для этого необязательно становиться на медицинский учёт, хотя это обычная практика. В частности, ни один врач не может обязать беременную женщину проходить обследования и сдавать анализы. Согласно действующему законодательству, любые медицинские вмешательства проводятся только с согласия пациента.

Отсюда следует, что будущей мамочке достаточно всего один раз посетить женскую консультацию, чтобы получить больничный лист. Из документов при себе нужно иметь медицинскую карту и полис медстрахования.

Кто оплачивает

При официальном трудоустройстве, в отношении каждого сотрудника работодатель делает ежемесячные отчисления в Фонд соцстрахования. Именно эта организация оплачивает декретный отпуск женщинам.

Частные предприниматели и самозанятые граждане могут делать отчисления в ФСС самостоятельно. Если это происходит, то декретный отпуск оплачивается на общих основаниях. В ситуациях, когда индивидуальный предприниматель не платит страховых взносов, он лишается права на денежные выплаты при уходе в декрет.

В случаях с безработными гражданами, зарегистрированными в Центре занятости населения, студентами госслужащими и работниками бюджетных организаций, полагающиеся выплаты производятся из средств государственного бюджета.

Важно! Пособие по беременности не имеет фиксированного размера, поэтому величина субсидии зависит от социального статуса получателя и заработной платы.

[2]

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Бюллетень рассчитывается исходя из величины среднего заработка женщины. Понятие средней зарплаты охватывает все виды выплат, с которых делаются отчисления в ФСС. Сюда относятся:

  • должностной оклад;
  • компенсации за использованный и неиспользованный отпуск;
  • премиальные выплаты;
  • командировочные;
  • материальная помощь, на сумму больше 4 000 рублей.

В расчёт не принимаются выплаты по больничным листам, социальные пособия, субсидии, полагающиеся за рождение ребёнка. При вычислении размера среднего заработка не учитываются периоды, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по болезни и в связи с отпуском по уходу за детьми, не достигшими возраста полутора лет. Расчётным периодом является 2-летний период, предшествующий уходу в декрет.

Особые ситуации

В исключительных случаях, закон допускает расчёт субсидии без учёта среднего заработка. Сюда относятся ситуации, когда:

  • страховой стаж не превышает полугода — за основу берётся минимальный размер оплаты труда в регионе;
  • женщина находилась в декретном отпуске — в расчёт принимаются 2 года, предшествующие этому периоду;
  • если декрет оформляется без участия работодателя — распространяется на частных предпринимателей и самозанятых граждан;
  • был усыновлён ребёнок, в возрасте до 3 месяцев.

Помимо этого, годы расчётного периода могут заменяться, если это способствует увеличению размера полагающегося пособия.

Сколько дней декрета будут оплачены

Согласно действующему законодательству, весь период декретного отпуска оплачивается в полном объёме. Однако сама продолжительность такой нетрудоспособности может изменяться.

На сегодняшний день, возможно три варианта:

  • стандартный вариант — 140 дней;
  • осложнённые роды — 156 дней;
  • появление на свет близнецов — 194 дня.

Здесь нужно уточнить, что декретный отпуск условно разделяется на две примерно равные части: до родов и после. Например, в случае обычной беременности, это будет две половинки по 70 дней каждая.

Как рассчитывается больничный по беременности

Если ваша сотрудница собирается в скором времени стать мамой, значит, вы, как работодатель, должны будете предоставить ей отпуск и оплатить больничный по беременности и родам исходя из ее среднего заработка (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Расчетным периодом для оплаты такого больничного являются 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375).

При подсчете суммы заработка за календарный год в него включаются все доходы работницы, на которые были начислены взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Но, как и в случае с другими соцстраховскими пособиями, при расчете больничного по беременности заработок работницы за год не может превышать предельной базы по страховым взносам в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

Что это значит. Лимит базы по взносам в ФСС в 2016 г. равен 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб. Соответственно, определив сумму среднедневного заработка работницы в 2018 году (формулу см. ниже), ее значение нужно будет сравнить с суммой, рассчитанной как (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней, т. е. 2 017,81 руб. (п. 15(2) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375). Меньшая из сумм и будет являться суммой дневного пособия работницы.

[3]

Формулы для расчета больничного по беременности и родам

Больничный по беременности оплачивается исходя из среднедневного заработка работницы. При этом общее число дней расчетного периода должно быть уменьшено на так называемые исключаемые периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). В связи с этим формула, необходимая для расчета больничного листа по беременности, выглядит так:

Читайте так же:  Расчет налога на роскошь - список автомобилей

Поскольку при расчете больничного по беременности и родам в 2018 году необходимо использовать сведения о заработке за 2016-2017 гг., то число календарных дней в расчетном периоде составит 731 день.

Последний этап расчета больничного по беременности и родам – определить сколько дней отпуска должны быть оплачены и умножить это количество дней на сумму дневного пособия (ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). А сколько длится больничный по беременности и родам? Стандартно работницам оплачиваются 140 дней больничного по беременности и родам.

Зависит ли размер пособия от стажа работницы

Как рассчитывается больничный по беременности в зависимости от стажа? Если страховой стаж работницы составляет 6 месяцев или более, то ее пособие определяется из расчета 100% ее среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). То есть среднедневной заработок работницы в этом случае и есть сумма ее дневного пособия.

А вот если стаж работницы менее полугода, то ее пособие за месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ). Это значит, что сумма среднедневного заработка такой работницы не может быть больше суммы МРОТ, поделенной на количество календарных дней в месяце. Поэтому прежде чем рассчитать оплату больничного по беременности и родам нужно сравнить эти показатели и выбрать меньший из них.

Оплата больничного при постановке на учет в ранние сроки беременности

Единовременное пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности определяется на первый день отпуска по беременности и родам. С 01.02.2018 оно составляет 628,47 руб. и выплачивается работнице вместе с «основным» пособием по беременности и родам (ст. 4.2, 10 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ , п. 24 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Сколько длится больничный по беременности и родам?

Сколько длится больничный по беременности и родам — наиболее частый вопрос, задаваемый будущей мамой. На какой период оформляется листок нетрудоспособности в стандартной ситуации и на сколько продлевается при осложнениях, узнайте в материале.

Продолжительность больничного по беременности и родам — 140 дней

Сроки выдачи и длительность бюллетеня по беременности и родам (БиР) регламентированы законом «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, трудовым законодательством (ст. 255 ТК РФ), приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Ознакомиться со ст. 255 ТК можно в материале «Ст. 255 ТК РФ: вопросы и ответы».

Согласно вышеперечисленным актам больничный по БиР выдается женщине в 30 недель беременности на 140 суток: 70 — до предположительной даты рождения ребенка и 70 — после. Бюллетень оформляется один раз на весь период больничного по БиР.

Количество дней больничного после осложненных родов

В ситуации осложненных родов больничный продлевается на 16 суток (дородовой период также 70 суток, а послеродовой равен 86 дням). Осложнением является и рождение ребенка на сроке 22–30 недель. В данном случае бюллетень нетрудоспособности оформляется на 156 дней со дня родов.

Если женщина носит больше 1 ребенка и данный факт установлен до начала родовой деятельности, период больничного увеличивается до 194 суток: 84 — до и 110 — после рождения ребенка. Бюллетень оформляется в 27 недель беременности.

Если же многоплодие было установлено в процессе родовой деятельности, то оформляется продолжение ранее выданного больничного еще на 54 дня.

Когда заканчивается срок больничного листа при кесаревом сечении в 2016 году

Операция кесарева сечения относится к осложненным родам (п. «в» инструкции Минздрава от 23.04.1997 № 01-97). В данной ситуации регистрируется еще один бюллетень — сроком на 16 суток. То есть период больничного составляет 70 суток до и 86 после рождения ребенка.

В случае осложненных родов важно обратить внимание на корректность заполнения листа нетрудоспособности. Зачастую он оформляется как первичный. Но это неверно. Поскольку страховой случай один, то и дополнительный листок должен быть продолжением первоначального бюллетеня.

Срок больничного по беременности и родам длится 140 суток при обычной беременности и 194 — при многоплодной. Российским законодательством предусмотрена возможность продления первичного бюллетеня на 16 дней в случае осложненных родов.

Когда выдают больничный по беременности и родам?

На сколько и когда выдают больничный по беременности и родам?

В ст. 255 ТК РФ установлен срок, на который выдается больничный лист (листок нетрудоспособности, ЛН) по причине беременности и родов (БиР). В общем порядке он составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после.

Сроки и длительность больничного могут меняться в зависимости от обстоятельств, сложности беременности и родов. Подробности о том, когда выдаётся больничный лист по беременности – в данной статье.

[lwptoc hierarchical=”0″ numeration=”romannested” title=”Содержание:” toggle=”1″ skipHeadingLevel=”” skipHeadingText=”” smoothScrollOffset=”45″]

Больничный по беременности и родам – когда выдаётся?

При обычной беременности ЛН оформляется на 30-й неделе, отпуск составит 140 дней. Обычно, выдача больничного листа совпадает с вручением родового сертификата. Этот документ потребуется вам в родильном доме.

При преждевременных родах, случившихся между 22-й и 30-й неделями, ЛН даётся на 156 дней со дня начала родов.

Когда выдают больничный по беременности и родам, если женщина ожидает двух и более малышей? В этом случае ЛН выписывается на 28-й неделе. Срок 194 дня: 84 дня до родов и 110 после.

Родовой сертификат в этом случае также будет выдан на двадцать восьмой неделе.

Если же многоплодность выявится только при родах, то будет выписан дополнительный ЛН еще на 54 дня. Общий срок отпуска по БиР составит 194 дня. Дополнительный ЛН, выданный в родильном доме, нужно будет донести работодателю для корректного расчёта пособия.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Если во время родов произошло осложнение, то срок больничного будет увеличен. В роддоме будет выдан дополнительный листок нетрудоспособности. Его нужно отнести работодателю. Подробнее читайте в статье «Продление больничного по беременности и родам».

Когда выписывают больничный по беременности и родам в двух и более экземплярах?

Читайте так же:  Лишение родительских прав отца за неуплату алиментов

Нередки случаи, когда женщина работает на нескольких работах одновременно. Если до момента наступления больничного по БиР она была официально трудоустроена у двух и более работодателей в течение последних двух лет до оформления больничного, то ЛН выдаётся в требуемом количестве экземпляров – по одному для каждого места занятости.

Последствия отказа от выхода в декретный отпуск в установленное время

Если состояние здоровья позволяет женщине продолжить работу после 30-ой недели беременности, она имеет на это право. Наиболее распространены следующие ситуации:

Например, в настоящем году работодатель принял решение увеличить заработную плату по сравнению с предыдущими двумя годами. Очевидно, что выплаты будущей роженице будут выше, при этом не стоит забывать, что в период работы пособие (больничный) по беременности и родам начисляться не будет.

Отметим, что при выходе женщины на больничный по беременности и родам, отец ребенка тоже может взять отпуск. Мужчина вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любой период больничного жены (70 дней до родов и 70 после).

Кроме этого отец ребенка может взять отпуск за свой счет на 5 суток. Это возможно в момент фактического рождения ребенка. Подробнее мы разобрали эту тему в статье «Отпуск для отца при рождении ребенка».

Пособие по беременности и родам в 2019 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Видео (кликните для воспроизведения).

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Читайте так же:  Вступление в наследство на квартиру по дарственной после смерти дарителя

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Больничный лист по беременности и родам

Где можно получить бюллетень?

Больничный по беременности и родам в 2019 году женщина может получить в женской консультации. Его выписывает врач-гинеколог, у которого она состоит на учете. Если в медучреждении этот специалист отсутствует, бюллетень может выдать фельдшер или врач общей практики.

Для оформления документа используется единая форма бланка листка нетрудоспособности.

На какой срок выдается листок нетрудоспособности?

“Если я оформлю больничный по беременности и родам сколько дней будет длиться период нетрудоспособности?”, — частый вопрос сотрудниц, ожидающих появления малыша. Длительность декрета установлена следующими законодательными актами:

ст. 7 ФЗ от 19.05.95г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

Согласно этим нормативным актам, если женщина должна родить одного малыша, бюллетень выдается на тридцатой неделе беременности на 140 календарных дней. То есть, 70 дней до родов и 70 дней после.

Сколько дней декретный больничный длится, если женщина ждет появления на свет двух или даже более малышей? В этом случае врач выпишет бюллетень в двадцать восемь недель. Его выдадут на 194 календарных дня.То есть, на 84 дня до родов и на 110 дней после.

Как оплачивается больничный по беременности и родам

Чтобы бюллетень был оплачен, его следует предоставить нанимателю. В некоторых случаях для назначения пособия женщине следует обратиться в ФСС или на биржу труда.

Для начисления пособия сотрудница должна передать нанимателю следующий пакет документов:

заявление на получение декретного пособия;

справку о сумме зарплаты по форме 182н (если в течение двух последних лет сотрудница меняла место работы).

Работодатель заполняет нужные графы бюллетеня и производит расчет необходимых начислений в размере:

100% среднедневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;

[1]

по МРОТ — если страховой стаж сотрудницы менее 6 мес.

Выплаты полагаются за каждый день нахождения в отпуске по БиР.

Когда должны выплатить декретные после сдачи больничного

Каждую женщину, находящуюся в интересном положении, интересует, когда выплачивается больничный по беременности и родам. Нужно отметить, что деньги будут получены не сразу. Это связано с тем, что необходимо время для того, чтобы произвести необходимые расчеты и начисления.

чаще всего, денежные средства выплачиваются через работодателя. Ему дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия. Пособие выдается в ближайший день выплаты зарплаты;

для работниц, которые оформляют пособие через фонд социального страхования, сроки выплаты больничного по беременности и родам сдвинуты до 26 числа месяца, следующего за месяцем, когда женщиной были предоставлены все необходимые документы.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Во время беременности в организме будущей мамы происходят сложнейшие процессы, которые ведут к значительной перестройке внутренних органов и режимов их функционирования. Эти процессы связаны с изменением обмена веществ и гормонального фона, и поэтому коренным образом влияют на здоровье и самочувствие женщины. В этот сложный для перестраиваемого организма период любые негативные внешние воздействия могут привести к расстройству здоровья как будущей мамы, так и ее ребенка.

Для того чтобы не нарушить собственное здоровье и родить здорового малыша, женщине во время беременности требуется находиться под наблюдением врача, соблюдать предписываемый им режим, придерживаться правильного питания, избегать физических и эмоциональных перегрузок. После родов, которые сами по себе представляют тяжелый процесс и требуют помощи квалифицированного медперсонала, женщине также нужно время для восстановления собственного здоровья.

В связи с заботой о здоровье будущих мам и новорожденных детей российское законодательство гарантирует каждой женщине квалифицированное медицинское сопровождение беременности, а работающим женщинам – предоставление отпуска по беременности и родам. В этой статье речь пойдет о больничных листах по беременности и родам при выходе в декрет: где и кем выдается больничный, на каком сроке беременности его можно получить, какой период нетрудоспособности может быть предоставлен и от чего зависит его продолжительность.

Декретный отпуск и больничный лист по беременности и родам

Впервые в мире предоставлять работающим женщинам отпуск на время беременности и родов начали в СССР в 1917 г. До этого ни в одной стране женщины не имели возможности на законных правах отсутствовать на работе во время беременности и сразу после родов.

Предоставление отпуска по беременности и родам (так называемого декретного отпуска) работающим женщинам связано с заботой о здоровье будущих мам и их детей. Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, в настоящее время декретный отпуск предоставляется всем трудоустроенным женщинам по их заявлению на основании листка временной нетрудоспособности (больничного листа). Больничный по беременности и родам при выходе к декрет выдается в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года .

На весь период нетрудоспособности, который включает в себя поздний этап беременности, сами роды и восстановление после них, женщине выплачивается декретное пособие по обязательному социальному страхованию. Данное декретное пособие может выплачиваться либо работодателем, либо напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) России.

Соблюдение гарантированного законодательством режима труда и отдыха будущих и состоявшихся матерей предусматривает необходимость слаженной совместной работы основных участников, реализующих данные гарантии. В частности, ими являются:

  • женская консультация или иная медицинская организация, в которой будущая мама состоит на учете беременных;
  • роддом, родильное отделение больницы, перинатальный центр или иное учреждение родовспоможения;
  • работодатель женщины;
  • территориальное отделение Фонда социального страхования, к которому причислен работодатель будущей мамы;
Читайте так же:  Какую кредитную карту выбрать

Одним из документов, призванным документально подтверждать права и интересы указанных сторон, является лист нетрудоспособности по беременности и родам. Форма бланка больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26 апреля 2011 года № 347н и действует на территории страны с 1 июля 2011 года.

От чего зависит длительность периода нетрудоспособности?

При установлении периода освобождения женщины от работы, связанного с подготовкой к родам, рождением ребенка и восстановлением сил после родов, учитываются:

  • существующие медицинские показания, принимающие во внимание женскую физиологию и естественные сроки протекания беременности;
  • особенности протекания беременности, а именно количество вынашиваемых плодов;
  • сложность протекания родов, которая непосредственно влияет на продолжительность периода восстановления после них;
  • необходимость проведения дополнительных оздоровительных мероприятий во время беременности (касается женщин, постоянно проживающих или работающих на территории зоны отселения, т.е. на радиоактивных территориях).

Сроки предоставления больничного по беременности и родам влияют не только на длительность отдыха женщины, но и на размер выдаваемого ей декретного пособия. Декретный отпуск, предоставляемый женщине по больничному листу, подлежит оплате за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка женщины за два предыдущих полных календарных года.

Продолжительность декретного отпуска регулируют следующие нормативные правовые акты:

  • Трудовой кодекс РФ (ст. 255);
  • Закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года (ст. 7);
  • Закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года (ст. 10).

Названные документы предусматривают разную продолжительность декретного отпуска в зависимости от того, как протекали беременность и роды, а также от количества родившихся детей. При определении длительности периода нетрудоспособности учитываются два временных отрезка – до родов и после них. Каждый из этих временных отрезков в зависимости от названных выше факторов имеет конкретную продолжительность, установленную законом. Декретный отпуск при этом предоставляется и оплачивается только целиком, то есть его продолжительность определяется как сумма дней в дородовом и послеродовом периоде. При расчете декретного отпуска используются календарные дни.

Для более наглядного представления о продолжительности дородового и послеродового периодов в зависимости от протекания беременности и родов, а также общей длительности периода нетрудоспособности, посмотрите следующую таблицу:

Как видим, в зависимости от различных факторов формируется три варианта продолжительности периода нетрудоспособности. Таким образом, больничный лист по беременности и родам может выдаваться женщине на срок 140, 156, или 194 календарных дня.

Существует еще одна категория женщин, которым устанавливается другая длительность больничного листа, – это беременные женщины, постоянно проживающие или работающие на территории с правом на отселение. Социальные права таких женщин определяются Законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Для них устанавливается дородовой период продолжительностью 90 календарных дней.

Порядок оформления больничного листа по беременности и родам

Как правило, выдача листа нетрудоспособности по беременности и родам производится по месту постановки беременной на учет. Больничный листпо беременности и родам выдается на акушерском сроке 30 недель при обычной беременности или на сроке 28 недель при ожидании близнецов.

Больничный лист по беременности и родам может выдаваться врачом единолично на весь срок декрета. Подписывает данный больничный лист врач акушер-гинеколог или врач общей практики (семейный врач). При отсутствии врача допускается подпись фельдшера. А вот решение врачебной комиссии и наличие подписи ее председателя для данного вида больничного листа не обязательны. Такой порядок выдачи больничного по беременности и родам указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055.

Данное уточнение приводится в связи с тем, что во всех прочих случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней может быть установлен лишь врачебной комиссией. Соответственно, любой больничный лист на столь продолжительный срок должен заверяться подписью председателя врачебной комиссии.

Продолжительность периода нетрудоспособности в больничном листе, выдаваемом на 30 или 28 неделе беременности, указывается в соответствии с уже установленными на этот момент медицинскими фактами. Другими словами, первичный больничный лист выдается на срок 140 дней при обычной беременности или на 156 дней при установленном факте многоплодной беременности.

Сложность протекания родов заранее спрогнозировать невозможно, поэтому в дальнейшем предусмотрена возможность продления периода нетрудоспособности, изначально установленного по больничному листу. Основанием для продления срока нетрудоспособности является медицинское заключение из роддома, перинатального центра или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. При осложненном протекании родов одного ребенка длительность больничного листа увеличивается на 16 дней (со 140 до 156 дней), а при установлении в момент родов факта многоплодной беременности – на 54 дня (со 140 до 194 дней). Дополнительный больничный лист, увеличивающий сроки декрета, выдается женщине по месту родов.

Оплата больничного листа по беременности и родам

Трудоустроенные женщины имеют право на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию. В этом случае работодатель заполняет соответствующие ячейки больничного листа и выполняет расчет необходимых к выплате сумм на основании 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года или на основании МРОТ (если женщина работала не более 6 месяцев).

Обратиться за предоставлением декретного пособия женщина может не позднее шести месяцев со дня окончания декрета. Это можно сделать в любое время, имея на руках больничный лист по беременности и родам. В 10-дневный срок после регистрации заявления работодатель принимает решение о выплате декретного пособия, а непосредственно выплата производится в ближайший день выдачи зарплаты.

Размер декретного пособия зависит от доходов женщины, но при этом законодательством установлены минимальные и максимальные размеры пособия. В зависимости от продолжительности периода нетрудоспособности по больничному листу, размер пособия может варьироваться в следующих пределах (данные на 2017 год):

Максимальный размер пособия (по страховой базе)

Больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам в 2020 году, как и ранее, выдает наблюдающий женщину гинеколог (в ряде случаев терапевт и т. д.). Длительность больничного по БиР может меняться в зависимости от сложности протекания беременности и родов.

Больничный по беременности и родам в 2020

Больничный по беременности и родам – сколько дней длится?

В стандартной ситуации (одноплодная беременность без осложнений) больничный лист по беременности и родам оформляется на 140 дней. В 2020 году в это правило никаких изменений не вносилось. Половина данного срока приходится на время перед рождением ребенка, вторая половина – после родов. Т. е. ориентировочно 70/70.

Читайте так же:  Существует ли срок давности по алиментам

Установить дату родов с точностью до одного дня сложно, она всегда ставится ориентировочно. Поэтому пропорция 70/70 соблюдается не всегда.

Это может быть 68/72 или 73/67. Главное, что при этом не будет меняться общая (суммарная) длительность больничного – 140 дней.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
При осложнениях, возникших в процессе родов, время послеродового отдыха увеличится на 16 дней. На этот период времени будет оформлен дополнительный больничный лист и произойдет смещение даты начала выплаты пособия по уходу за ребенком.

Если намечается рождение двух или более малышей, количество дней больничного по беременности и родам возрастает:

  • дородовой период – до 84 календарных дней
  • послеродовая часть – до 110.

Таким образом, больничный выдается уже на 194 дня.

Многоплодная беременность – это не единственный фактор, который может повлиять на длительность листка нетрудоспособности. Варианты различных ситуаций удобно представить сразу в таблице.

Больничный по родам – таблица

Актуальные сроки больничного по беременности и родам приведены по состоянию на 2020 год.

Порядок оформления

Выход на больничный по беременности и родам в 2020 году и его документальное оформление осуществляется на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности – на две недели раньше.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Течение срока больничного начинается с 30 (либо 28) недели! Даже если вы обратитесь за ним позднее, например, на 33 неделе, то отсчет положенных вам 140 дней в любом случае будет произведен именно с 30 (или 28) недели!

Больничный лист выдается врачом женской консультации или поликлиники, которая ведет медицинскую карту беременной и следит за состоянием её здоровья и развитием плода.

При обстоятельствах, когда женщина проживает на территории, где отсутствует профильное медицинское учреждение (ЖК), документ может оформить фельдшер или врач общей практики.

В случае если осложнения или многоплодная беременность были выявлены только во время родов, срок больничного по беременности и родам возрастает на 16 или 54 дня (это мы уже выяснили). На этот срок оформляется дополнительный листок нетрудоспособности. Его оформление осуществляет роддом.

Заполненный документ передается работодателю. Верность сведений и чистоту заполнения листка проверяйте сразу. Ошибки и помарки не допускаются.

Кроме больничного листа на 30 неделе роженица получает и родовой сертификат.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Право на получение родового сертификата имеют как российские гражданки, так и иностранки, имеющие вид на жительство, либо разрешение на временное проживание. Чтобы получить родовой сертификат, беременная, как минимум, 12 недель должна непрерывно наблюдаться в данном медицинском заведении.

Наличие родового сертификата дает ряд преимуществ будущей роженице. Главным образом, это возможность самостоятельно выбирать роддом и, в последующем, детскую поликлинику. Сертификат действует на территории всей России.

Больничный по БиР – законодательные основы

Нормативная база

Больничный по БиР – одна из важнейших социальных гарантий, предоставляемых государством работающим женщинам. Перенос либо сокращение его сроков со стороны работодателя невозможны в принципе.

В качестве основных нормативных документов, регулирующих вопрос больничного по БиР, являются:

  • статья 255 и 266 ТК РФ;
  • Федеральный закон № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года;
  • Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года;
  • Приказ Минздравсоцразвития № 347н от 26 июня 2011 года

Кто имеет право получить больничный

Правом на получение больничного по беременности и родам обладают следующие категории женщин:

  • Женщины, работающие по официальному трудовому договору (включая срочный ТД). Исключение: работа по гражданско-правовому договору (с него не платятся взносы в ФСС);
  • Государственные и муниципальные служащие;
  • Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств и другие физические лица при условии, что они уплачивают за себя взносы в Фонд социального страхования РФ.
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными;
  • Безработные женщины, состоящие на учете в центре занятости;
  • Иностранные граждане или лица без гражданства, если они застрахованы в ФСС.
  • Студентки и военнослужащие;

Полезные секреты

Отметим еще несколько тонкостей, о которых следует знать.

  • По ст. 122 ТК РФ больничный по БиР включается в общий трудовой стаж.
  • До выхода на основной больничный по беременности и родам (на 30 неделе), женщина вправе брать и обычный листок нетрудоспособности. Т. е. брать обычный больничный.

Такой документ имеет право выдавать наблюдающий беременную гинеколог, врач общей практики, узкопрофильный специалист.

Больничный выдается при определенных показаниях (помимо гинекологических). К ним относятся нарушения следующих систем: иммунной, эндокринной, сердечно-сосудистой, пищеварительной и некоторых других.

Основанием для больничного служат не только выраженная патология или сложная беременность, но и острые респираторные заболевания, простуда, ринит или просто плохое самочувствие.

Подробнее этот вопрос мы рассмотрели в статье «Как взять больничный беременной».

До того, как получен больничный по БиР, труженица вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется даже в том случае, если:

  • работница отработала у данного работодателя менее 6 месяцев;
  • график (очередность) отпуска еще не наступил(а);

Это не значит, что отпуск можно взять «в долг», но те дни, которые фактически заработаны вами к отпуску, вы можете взять вне очереди.

Такой же отпуск может взять и отец ребенка. Право на отпуск для отца по рождению ребенка возникает с момента, когда мама ребенка вышла на больничный по БиР.

Для получения отпуска отцу потребуется написать заявление в отделе кадров, представить копию больничного листа мамы (либо свидетельство о рождении ребенка) и свидетельство о браке.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме этого, в соответствие с Трудовым кодексом отец имеет право взять и отпуск за свой счет. Максимальный срок – 5 дней. Данный вид отпуска доступен не с момента выхода мамы на больничный по БиР, а с момента фактического рождения ребенка.

Источники


  1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.

  2. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.

  3. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: Инфра-М, РИОР, 2014. — 480 c.
Больничный по беременности и родам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here